老板发视频辱骂离职员工,辩称系AI换脸!被判赔偿并道歉

老板发视频辱骂离职员工，辩称系AI换脸！被判赔偿并道歉8月15日，南都记者从江西省高级人民法院获悉，员工刘某离职，老板罗某在某短视频平台连续发布5个对刘某不良评价视频。经法院审理判决老板赔偿该员工5000元，并在平台上发布道歉信。2023年3月，刘某从甲公司离职，因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷，刘某...

例会上辱骂同事遭解雇,员工起诉要求公司赔偿被拒

近日,记者从丰台法院获悉一起劳动争议案,原告因为辱骂同事等问题被公司解除劳动关系后,认为公司违法解除劳动合同,起诉要求公司赔偿。经审理,法院最终驳回其诉讼请求。2023年1月,原告王某开始在一家物业公司上班,不久后因怀疑同事故意针对,王某产生不满。在一次物业例会上,王某因工作问题被通报,情绪失控辱骂同事。随后,...

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!

需要承担法律责任原标题:《员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!》

周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿?

王某申请劳动仲裁,仲裁委裁决四川某公司向王某支付年终奖及津贴。四川某公司诉至成都市青羊区人民法院要求不承担赔偿年终奖及津贴。法院审理成都市青羊区人民法院经审理后认为,首先劳动合同上约定王某系标准工时制度,2022年8月28日系周日,并非王某的工作时间,王某在休息日参加注册会计师考试系正当理由,且已于当日完成...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。

在开会时辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

辱骂他人有悖社会主义核心价值观,纵使规章制度中未对恶意辱骂他人行为进行规定,尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本价值素养(www.e993.com)2024年11月9日。在此情形下,公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。本案庭审过程中,法官发现,《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时,可以向综合管理部门检举投诉,在有...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

2022年1月14日,何某申请仲裁,要求公司支付:1、2016年11月8日至2022年1月13日解除劳动关系经济补偿55,000元;2、2016年11月8日至2022年1月13日应休未休年休假工资差额22,988.51元。2022年2月,公司为何某办理了2021年8月至2021年11月基本养老保险的补缴手续。

「说案」员工离职后辱骂前老板 被判赔偿还需道歉

小李认为，离职后被要求提交离职前的“详细凭证”属于有意刁难，便愤而将小赵本人照片、名字、公司名称发到朋友圈进行公开辱骂。小赵认为，小李在朋友圈公开发表的言论已经构成侮辱、诽谤，贬损了自己的人格，严重侵犯了自己的名誉权，便将小李诉至法院，要求法院判决小李公开道歉，并赔偿精神损失费1万元及律师费。...

员工骂客户被解聘,合法吗?

员工:这是违法解除,要给我赔偿!2023年10月2日,大符在某景区工作中因收费问题辱骂游客,游客与其发生肢体冲突,后由派出所调解处理并当场出具《调解协议书》。随后,该游客就该冲突通过12345平台对景区进行投诉。同年10月9日,H公司面向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》,并于当日向大符发出《解除劳...

老板发视频辱骂离职员工,辩称系AI换脸,法院:侵犯名誉权,赔偿并道歉

最终，北京市第四中级人民法院认定科技公司侵害了周晨的名誉权，判决该公司向周晨书面致歉并赔偿精神损失费500元。用人单位应当尊重劳动者人格尊严法官表示，用人单位对劳动者行使公司内部的管理职权时应当尊重劳动者的人格尊严，在缺乏充分证据支持时，不应将足以损害员工名誉的内容在一定范围内传播。虽然公告中使用了...