邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

确认双方劳动合同解除的原因系阚某提出离职导致,非违法解除,无赔偿金。阚某不服一审判决上诉,二审法院认为形成权系依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利,形成权的行使表现为单方行为,单方意思表示一经到达对方即生效。阚某辞职的明确意思表示先到达爱默生公司,已经成立并发生法律效力。爱某...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而至于未签劳动合同一事,吴先生认为公司已经给孙先生交了社保,这与签订书面劳动合同的效果是一样的,因此不应裁定支付双倍工资。小微企业易忽略书面劳动合同重要性信网注意到,在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中,因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时,根据企查查显示,墨灵文化是一家小微企业,投...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请，又在同月20日“批准辞职”，前后矛盾，不符合常理。最终，东城法院认为，某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同的情形，违背了诚实信用原则，判令公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。该案现已生效。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

用人单位不能只重效益而轻责任,应承担起应尽的社会责任,在劳动合同的签订、履约、变更、解除等过程中,秉持诚实信用原则,规范用工行为,遵守法律法规(www.e993.com)2024年11月22日。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定,公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提醒

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

陈某无法接受这样的解聘理由，认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求。公司不服仲裁结果，诉至法院。合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,于是向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求。但公司不服仲裁结果,起诉至法院,请求法院确认其无需向陈某支付解除劳动合同赔偿金。合同解除是否合法争执不下庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公...