“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济赔偿怎么算?按照劳动者在本单位工作的年...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

如果劳动合同法施行后员工已与用人单位连续订立两次固定期限合同,则合同到期时用人单位单方终止可能要支付2倍经济补偿。这主要是基于劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同。依据上述...

...| 劳动合同期满未续签却继续用工 六安金安区法院判处用人单位...

本报讯(记者周瑞平通讯员金风)劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条。二、未签劳动合同二倍工资的举证如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下...

问法热线|签订买卖合同后原房主不办理过户手续,能否要求退还房款...

问题5：要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否不续签？刘女士于2017年进入某商业公司工作，之后双方签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同截止日期为2023年11月30日。2023年合同到期前，刘女士向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，但公司却告知不再续签，刘女士认为自己在公司工作多年，没有发生过重大失误...

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿?

由此可见,即使劳动合同到期,如果不希望继续聘用该劳动者的,用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金,因此,不愿意支付该笔费用的用人单位,还是应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。劳动者正处于法律所规定的某些情形时,劳动关系并不能当然终止。

成都劳动争议案例提示:期满后用工不续签 按2倍工资赔

劳动合同期满后,单位继续用工,却没继续签合同,单位面临赔二倍工资;即使劳动者不要求买社保,单位也得买社保,否则单位要赔经济补偿金……五一劳动节将至,成都中院、新津法院昨日分别召开新闻发布会,通报了多个有关劳动争议的典型案件,用以提醒广大用人单位:续签合同、购买社保是用人单位的法定义务,拖欠工资也将受到惩罚...