员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!
第十一条:“乙方确认工作地点在上海及环沪内的变更不属客观情况发生重大变化,并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。如乙方不服从公司工作地点的安排,则视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动关系处理,且不支付经济补偿金。”第三十六条:“乙方有下列情形之一的,视为严重违反公司规章制度,甲方可以与乙方解除劳动关系...
员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...
如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到不...
【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
单位有权依法将违规劳动者予以辞退,且无需支付任何经济补偿或赔偿金。当然,如果劳动者遭遇不合理调岗,应当搜集好证据,积极拿起法律的武器,维护自身合法权益。法条链接《劳动合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。原标题:《普法宣传...
不服从调岗被迫离职,用人单位是否应赔偿
加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满
被动调岗,该不该接受?
只是,和主动申请转岗相比,被动调岗更加微妙:调岗安排由部门管理层直接决定,人事负责执行,员工只是这一结果的被动接受者。由于公司拥有绝对主动权,被动调岗在部分公司成了变相裁员的手段——把员工调到一个发展前景不佳、和旧岗位关联性差的岗位,迫使员工为了个人发展不得不主动离职。这种情况变多了之后,公司人对被动...
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
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公司平级调岗,且不降薪,员工可以拒绝吗?
但韩梅梅明确表示不同意调岗,且没有举证证明其具有不能从事调岗后工作的合理事由,故韩梅梅拒绝调岗的行为属严重违反公司规章制度,公司据此解除与韩梅梅的劳动合同,符合法律规定,韩梅梅要求公司支付赔偿金的诉讼请求,无事实和法律依据,本院不予支持。一审判决如下:公司无需支付韩梅梅违法解除劳动合同赔偿金人民币5347...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以辞退吗?
如果公司没有法定情形擅自变动岗位,发生矛盾的,员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更,应该订立补充协议明确。最终,法院经审理,判决畜牧公司向小周支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。
哺乳期内公司终止劳动合同法院认定违法
姚女士则认为自己尚在哺乳期内,公司此时终止劳动合同属于违法终止,应向其支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。由于双方未能就此事达成一致,姚女士遂申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金差额,仲裁裁决支持了姚女士的请求,公司不服裁决诉至法院。东莞第三人民法院经审理认为,虽双方的劳动合同于2022年9月30日到期,但姚女士...
京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?
因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...