从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资
然后,她精心准备了仲裁请求,除了要求违法解除劳动合同的赔偿金外,还增加了补发工资、未休年休假工资和加班费等多项诉求。仲裁结果一出,可谓是“大快人心”!仲裁委不仅支持了马某关于违法解除劳动合同的赔偿金诉求,还为她争取到了过去两年和今年的未休年休假工资。这可真是“有付出就有回报”啊!那么,大家可...
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
年假未休离职主张赔偿2021年1月,王某顺利入职A公司,并与该公司订立了2年的书面劳动合同,期限为2021年1月1日至2023年12月31日。其间,作为A公司的员工,王某一直勤恳工作。因工作忙碌,王某的年休假一直没有得到保障。每次,王某向A公司申请休年休假时,该公司负责人总是回复称,近期公司工作忙碌,过段时间再休假。
年假跨年清零、不休没补偿 带薪休假“潜规则”咋破?
去年10月,麦琼花离职,申请2015年~2017年未休年假的补偿,被仲裁院告知,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位不安排年假,按日工资收入的300%支付补偿,但职工书面提出不休年假的,用人单位可只支付其正常工资。所以,她申请的补偿被驳回。不仅强迫职工签放弃休假申请书,一些用人单位还制定跨年自动清零的“霸王条...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
(2016年11月08日至2022年01月13日的应休未休年休假二倍工资(5X5)X10,000/21.75X200%)……。”公司于2022年1月16日签收。02仲裁委2022年1月14日,何某申请仲裁,要求公司支付:1、2016年11月8日至2022年1月13日解除劳动关系经济补偿55,000元;2、2016年11月8日至2022年1月13日应休未休年休假工资差...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么难?
“我目前经手的劳动仲裁案件中,90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题(www.e993.com)2024年10月21日。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。“五一”假期将至,关于调休的争议再次成为最热门的话题之一,“我国不包括调休的公共假期...
安徽多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍...
法院认定2022年刘某应休未休年休假4天,据此,判令某电子公司向刘某支付未休年休假期间的工资1200元。淮南一男子离职后索赔12年未休年假工资2022年,淮南中院也判决过类似案件,一男子离职后向原单位索赔12年的未休年休假工资,一共3万余元。吴先生(化名)1981年入职淮南市某汽车运输有限公司工作。2020年11月,汽车...
年假不休年底“清零”?法院判了
法官说法:年假应休未休用人单位需支付相应工资报酬带薪年休假,简称年假,是法律赋予劳动者的休息权利。落实带薪年休假制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者而言,可以依法向用人单位提出休假申请,也可请求单位支付未休年休假工资。但并非只有劳动者向用人单位提出申请才能休年休假,用人单位也...
2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)
01.当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的,劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。02.当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼的。
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工作交接的义务。即使劳动者在春节放假前主动提出离职,在假期结束后也应返回单位办理离职手续。如果劳动者因为各种原因未返回办理,用人单位应及时沟通,以书面形式通知劳动者按单位规定办理离职及工作交接手续。因未...