最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则
因此,职工在工作时间和工作岗位突发疾病,无法坚持工作,经请假外出就医、回家休息时或者坚持上班在下班后死亡,死亡时间距离开单位(一说突发疾病时)不足48小时的,可视同工伤。没有送卫生院就医的,只要两人以上共同劳动的职工能证明该劳动者在工作时间时“突发疾病”,并因此在48小时内死亡的,就应当适用第十五条第(一...
辞职后才做工伤鉴定,会影响相应赔偿吗?
职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位要求咨询者自己继续购买工伤保险来猎取工伤待遇的行为属于违法,该行为不影响劳动者最后完成工伤级别鉴定后,依据确定的工伤鉴定级别,依法要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定依法向劳动者支付工伤保险待遇。责编|邹丽珍校对|周勇...
工伤认定专题解答一
一般来说,简单案件要在15天内容作出是否认定工伤的书面决定,普通案件要在60天内作出决定。当作出认定或不认定的书面决定后,要在20天内送达当事人。当事人不服的,可及时申请行政复议或行政诉讼。为了节省时间,一般可直接到工伤部门所在地的基层法院提起行政诉讼。问题上下班交通事故无法认定责任,工伤部门中止...
上班第一天辞职并办理离职手续,回家路上遇车祸死亡,属于工伤吗
同年2月4日,浦东区人社局作出浦东人社认(2017)字第9109号《认定工伤决定书》(以下简称:被诉工伤认定决定),主要内容为:A公司派遣至B公司员工王某于2017年7月31日中午办完离职手续后离开公司,在回家途中发生交通事故,不承担事故责任,后经上海市浦东新区人民医院抢救无效,于2017年7月31日死亡。王某同志的情况符合《...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从事店铺副经理岗位,双方签订劳动合同一份,约定劳动合同期限为2016年12月8日至2019年12月7日。顾某平时工作为上一休一制,早上10点到晚上22点,怀孕7个月后仍按此时间上班...
劳动者递交辞职报告后上班受伤,算工伤吗?仲裁部门:算
劳动者在未来的三十日内,仍需要善始善终,站好最后一班岗,一如既往地工作,配合用人单位完成工作交接,直到用人单位通知办理离职手续(www.e993.com)2024年9月17日。如未满三十日,劳动者擅自离职或不辞而别,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但有一点需要明确,那就是劳动者递交《辞职报告》后,并不意味着双方劳动关系立即解除。在随后三十日...
上班首日离职,回家路上车祸身亡,算工伤吗
其次,员工向用工单位申请辞职,并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。根据本案证据,王某向某中公司提出辞职申请,并未说明要与某悦公司解除劳动关系,故应当认定王某在离开某中公司之时与用人单位的劳动关系仍然存续。此外,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中”,系指以上下班为目的往返于...
得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...
据悉,按现行《工伤保险条例》的规定,原则上,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害、意外伤害,以及患上职业疾病,才可能被认定为“工伤”。据羊城晚报,北京市盈科(广州)律师事务所黄泽宇表示,根据人社部“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费问题”解答第15项的答复,“《关于因履行工作...
男子心跳骤停,抢救 1 小时后恢复心跳:关键细节缺失,成疑
我们称他为最幸运的男人,因为那天是月底他本来对院领导的意见不满意原来打算上完最后一天就辞职走人了,辞职后回家休息一个月去新的单位上班,当时院领导还没给他的辞职信签字,后面当天倒地不醒,最重要的是在医院倒地,还算是工伤,还在医院倒地,打开网易新闻查看精彩图片...
上下班感染新冠肺炎算工伤吗?来看这份涉疫劳动纠纷指引
单位因受疫情影响要辞退员工,提出让员工辞职是否合法?员工在上下班途中感染新冠肺炎,是否算工伤?……新冠肺炎疫情发生至今,各企业依据自身情况决定是否复工。期间,关于劳动关系的法律问题引起了多方重视。上海市司法局针对市民咨询较为集中的问题,梳理形成了有关法律指引,具体内容如下。