公司延迟出具离职证明 劳动者索赔能否获支持?
本案中,用人单位未及时出具解除或者终止劳动合同书面证明,造成蔡某暂时无法重新就业,损害了其合法权益,应当承担损害赔偿责任,赔偿范围应当以离职前12个月均工资、延迟退工损失期间以及过错程度等因素综合确定。据上游新闻
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
若公司未出具离职证明,导致员工无法入职下一家公司或造成损害的,应当承担赔偿责任。公司治理建议公司应如何规范员工离职流程,以避免出现需要向员工支付赔偿的情况呢?我们建议:1、制定离职流程规范若要做到员工离职流程合规,首先公司应在制度层面制定相应的规范,公司可在制定员工手册时在员工离职部分进行规定。如规定...
拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失
而出具离职证明则是用人单位的法定义务,用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的,应承担赔偿责任。文/广州日报新花城记者:魏丽娜通讯员:张雅慧、王会峰、闫馨蕙广州日报新花城编辑:李凤荷
离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?
劳动者未重新就业,满足条件领取失业金的,需要提交离职证明等材料,否则社保部门有权不予受理。4.可以证明存在劳动关系,证明劳动关系的起止时间如果劳动者和原单位存在劳动争议,无有效证据证明劳动关系时,离职证明就可以清楚了当的证明双方之间的劳动关系。如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2....
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明,还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损失的,应当赔偿损失。可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如...
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月27日。本案中,丁某虽主张因公司未向其出具离职证明,导致其不能入职B公司造成损失。丁某举证过程中仅出具了录用通知书及终止录用通知书,...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...
关于“离职证明”,这些权责需厘清
如果劳动者既要求依法出具离职证明,又要求用人单位赔偿未依法出具离职证明所造成损失的,笔者建议选择仲裁。《劳动保障监察条例》第二十一条规定:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。”如果劳动者的要求...
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
根据法律规定,劳动者离职时,应当按照合同约定办理工作交接;违反服务期约定的,应当支付违约金;由于过错给用人单位造成损失的,还应依法赔偿损失。那么,在劳动者拒绝履行上述义务的情况下,用人单位能否不予出具离职证明呢?答案是否定的。在劳动合同解除或终止时向劳动者出具离职证明属于用人单位的“后劳动合同义务”。
单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?
劳动仲裁委员会经审理后,于2023年12月1日作出裁决:一、网络公司应当依法向孙某出具离职证明;二、由网络公司赔偿孙某5个月即自2023年7月起至2023年11月止的工资损失9万元。网络公司收到仲裁裁决书后,即为孙某开具了离职证明。但是对赔偿损失这一裁决事项不服,并向法院提起诉讼。法院的一审、二审判决结果与仲裁裁...