员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元

“加盟店退店的直接损失就有16万,由于我们和加盟商签订的是3年合同,合同中有进货金额的要求,一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示,刘女士工作频频失误,已经影响到了公司的信誉,因此向刘女士主张20万元的赔偿。称能力有限自动离职2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上...

自己辞职还告公司要赔偿

因此，孟某应对主动离职的行为负责，其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。吴中区人民法院办案法官表示，劳动者应理性判断职业前景，任性离职要不得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

自己辞职还告公司要赔偿 法院驳回其诉请

离职时,她考虑公司经营困难,不忍心开口主张解除劳动关系赔偿,现要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金72000元等。后孟某经劳动仲裁后不服仲裁裁决,向吴中区人民法院提起诉讼,坚持要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。吴中法院审理后认为,孟某入职会展策划工作多年,对公司的经营状况较为熟悉,其离...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

公司为逼员工自动离职恶意增加工作量 法院判赔违法解约金

一审判决未支持沈女士,但她坚持上诉。北京三中院复审发现,公司对沈女士的工作要求远远超过了其考核满分级别的工作量,且她即使加班也无法轻易完成日益加重的任务。最终,法院认定公司违法解雇沈女士,判令支付赔偿金6.3万元。法院强调,尽管评估工作量存在主观性,且企业通常握有调整工作量的权力,但这不应成为迫使员工过度...

老板逼我离职,还要签自动离职协议,我把公司举报了,被罚几百万

由此老张跟老板之间的矛盾不可协调,老张不可能继续在公司上班,甚至连离职手续都没法办理(www.e993.com)2024年11月24日。把老张逼到这样的地步,自然是不可能妥协了,老张直接整理资料申请仲裁,主张了这6000多的报销费用,这个单子的提成,以及违法开除2N赔偿等总共近70万。仲裁之后公司不服,正式起诉,一审结束,公司依旧不服,提出上诉。如今已经半年过去...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

甲某主张对此不知情,后申请劳动仲裁,仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院,要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为,因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某,也未举证证明考核结果的计算依据,故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房...

主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现，最后一个月发放的报酬少了很多。原来，根据双方约定，如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同，将被视为违约，最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示，由于谭先生没有按合同规定解除合同，属于是自动离职，根据这个情况，公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职，...

自动离职有工资拿吗

如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一家互联网公司担任项目经理,因个人发展原因选择自动离职。离职前,他并未提前30天书面提出离职申请。然而,当他去公...