工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?
根据《劳动合同法》第三十八条第(2)项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,并且员工可以向要求解除合同经济补偿(N),也就是常说的拖欠工资被迫离职要求经济补偿情形。1、公司拖欠工资,员工能否额外要求赔偿利息?根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以通过以下方...
闪电律解|“等不起就赶紧走人!” 公司长期拖欠工资还威胁员工...
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗
近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》,约定苏某某从事技术类工作,工资为每月4.5万元。双方另签订一份《保密合同》,其中约定:苏某某与...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。04、第五十条用人单位应当在解除或者终...
从“加付25%赔偿费用”到“50%至100%加付赔偿金”的法规变迁
关于原告主张的拖欠工资的25%的经济补偿金,没有法律依据,本院不予支持。关于原告主张的加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位违反相关规定,是由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金,原告未能提供证据证明劳动行政部门责令被告加付赔偿金,被告未支付,故其向法院起诉请求加付赔偿金,...
遇拖欠工资如何寻求帮助?|| 897以案释法
1、工资至少每月支付一次;2、工资不得低于当地最低工资标准;3、工资必须以人民币形式支付;4、法定节假日和参加法定社会活动期间不得扣减工资;5、必须按约定工资数额支付(www.e993.com)2024年9月22日。《中华人民共和国劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一文读懂!农民工维权难题全解
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
公司拖欠发放工资,我能要求经济补偿吗?
答:不能!用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前,用人单位已经足额补齐劳动报酬的,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。Q&A问题三:经过老张的多次催讨,公司一次性补足了欠付老张的基本工资,但对于2022年的项目提成款双方产生分歧,老张认为公司未足...
拖欠工资或需加付赔偿金
拖欠工资怎么赔偿?浙江裕丰律师事务所副主任律师孔建祥给出明确答案:用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
公司为报复员工用122斤硬币支付工资及赔偿金,你怎么看?
近日,据相关媒体报道,湖南长沙一家公司先是无故开除试用期员工,经劳动仲裁后,又对赔偿金一拖再拖,员工最终不得已申请强制执行后,该公司竟将1万元换成122斤重的硬币用来支付工资及赔偿金。据了解,这百余斤重的硬币,面额为一角至一元不等,是该公司老板指示员工通过多家银行特意兑换而来,目的就是为了刁难...