护士称怀孕后被要求辞职 科室:扎堆怀孕只能关门

“既然来了,就想把他留下来。”郭女士告诉澎湃新闻,今年7月底,她首先向护士长王娟英汇报,对方告诉她,按照此前郭女士与医院签订的承诺,她没有按照计划怀孕,应该主动辞职,但考虑到已经到月底,王建议她上完7月份的排班。西安唐都医院是一家三甲医院,在西北地区拥有较高知名度。郭女士于2001年以合同工性质进入这家...

护士意外怀二胎被要求辞职 科室:扎堆怀孕只能关门

王禾说,此前每位护士均签订过承诺书,按照科室计划怀孕,违反者应主动辞职。“并没有说不能怀孕,但应该拉开距离、不能扎堆。”王禾称,因今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作,“必须刹住这个车”。王禾还说,从8月份至今,郭女士一直在家休息,但医院并没有辞退她,每个月仍给她发基本工资,但“没有上班奖金肯定没...

小案不小办 | 乾县法院:怀孕辞职权益受损 温情调解一心为民

最终,双方当事人在法官的悉心调解下,达成了被告给付原告经济补偿金20000元的协议,妇女的劳动权益得到了法律的保护。该案的调解,有力维护了劳动者合法权益,避免了企业因涉诉带来的不利影响,有效降低了司法成本、减轻诉累,实现了“案结、事了、人和”。下一步,我院将继续秉持“如我在诉”理念,厚植为民情怀,设...

女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职,是否违法呢?

《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。董女士作为孕妇，享有法律赋予的特殊劳动保护权利，公司提出的降薪或辞职要求明显违反了法律规定，侵犯了其合法权益。另外，面对此类违法行为，董女士该如何维权呢？首先，...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系。如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险...

“同事怀孕后,我辞职了”引发群嘲,撕开了社会多少人的可悲之处

但博主觉得,她本来就是因为同事怀孕要休产假才会选择离职的,要不然她也不会离职的(www.e993.com)2024年11月23日。现在让她继续留下,一个人累死累活干三个人的工作量,又不加工资的,有什么意义呢?因此,不少网友纷纷嘲讽道:“有的女同胞们稍微欠缺了一点逻辑:怀孕休产假造成的工作量增加,不应该是你和怀孕同事的矛盾,而应该是你和公司之间...

同事怀孕后,我辞职了!

同事怀孕后,我辞职了!同事怀孕后,我辞职了!

女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职

董女士的遭遇并非个案。在现实生活中，许多女性在怀孕后都会面临类似的困境。有的企业会通过各种手段迫使怀孕女职工离职，有的则会通过降薪、调整岗位等方式变相减少怀孕女职工的待遇。这些做法不仅侵犯了女职工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。面对这样的问题，社会各界应当共同努力，加强对女性职场权益的保护。...

最新!网传某携程员工怀孕期被leader要求自己提辞职致小孩没保住

可就是这样一个有着鼓励生育的老板的公司，居然爆出在他家公司工作的一名员工，在怀孕期被她的leader要求自己提辞职的消息，着实有些讽刺。（携程员工工资待遇情况见文末附表）讽刺归讽刺，遇上这种奇葩又不公的事情，打工人还是要坚强面对，善于维护自己的权益。一、怀孕期遭遇裁员怎么办？当下这种经济寒冬，很多企业...

释法巧解孕期职工被“自愿离职”难题

其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你的妻子在孕期内被辞退,还可以要求对方支付相关的赔偿金,但需要注意,主动辞职就没有相关赔偿。