【人社日课·10月29日】因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

药师离职被要求先赔3个月临期药10月离职,要把11、12、1月临期药赔了?0App专享没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?1App专享高层职务,决策层职业经理人…0App专享加班费为何不计入补偿金基数?1App专享推荐阅读打开应用查看官宣!韩国女乒一姐嫁中国冠军,暗示已有身孕72郑钦文谈忘记比分...

因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

河南郑州通报白沙镇卫生院医护人员聚集:工资将及时足额补发直击现场3天前00:39郑州一卫生院被指欠薪,官方:基本工资已发,重新拟订考核方案后补发绩效七环视频3天前87元买红酒送大闸蟹券变空头支票:关联公司刚开始兑换就申请注销澎湃质量观1天前山东兰陵县一矿业公司发生冒顶事故,已致3人遇难4人被困直...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为,员工单方提出解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。(1)企业未按照劳动...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争(www.e993.com)2024年11月27日。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿离职,并拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。原本在一家美食公司担任厨师的小朱,因患病休病假。此后,美食公司却未支付小朱病假期间的工资。为此,小朱向美食...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

山东省济南市高新区法院受理该案后依法进行了公开审理。法庭上,吕某认为公司在他没有任何过错的情况下恶意降职降薪,无故拖欠工资,请求法庭判令其所在的公司补发2018年2月至4月工资;支付2018年带薪年休假工资;支付解除劳动合同经济补偿金等。该生物公司则认为,公司不存在对吕某恶意降职降薪的行为。同时强调,公司已向...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

提出方名称离职原因补偿标准简易实操要点劳动者协商解除劳动者提出,用人单位同意无辞职个人原因无被迫离职用人单位违法恶意克扣或拖欠工资报酬N劳动者至少要证明有恶意/同下用人单位未提供劳动条件或劳动保护违法调整工作岗位和地点可能适用用人单位未缴纳社会保险劳动者可能提前有通知义务用人单...