员工辞职,单位还需付补偿金?
用人单位不用向劳动者支付经济补偿劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
报名中!大庆两家单位公开招聘
4.单位为其缴纳“五险一金”(医疗、养老、工伤、生育、失业和住房公积金)中的单位应缴部分,给予年度“物业取暖费补助”。六、报名方法及程序(一)报名方式:网络报名:报名人员将个人简历及报名所需相关证件材料PDF版的扫描件压缩后以“应聘岗位+姓名+手机号码”命名发送至邮箱(syyrsk2024@163)并随时关注邮箱...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...
医保断缴3个月余额要清零?主动辞职拿不到补偿金?这些谣言别信
员工个人原因主动辞职,一般来说没有补偿金的。但依据《劳动合同法》规定,下列六种情形员工“被迫辞职”,公司仍需支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5....
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
退休人员去世后,其个人账户仍有余额的,一次性支付给退休人员生前指定的受益人或法定继承人。退休人员遗属还可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金,具体标准根据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入,以及退休人员的缴费年限、领取养老金时间等因素确定。问:领金期间以个人身份缴纳基本养老保险费,会停发失业保险金吗?
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
以上情形,罗列了劳动报酬、社会保险费,但并未涉及住房公积金,因此一般情况下,公司未缴纳公积金时,员工不能以此为由主张被迫辞职(www.e993.com)2024年10月21日。不能以此为由被迫离职,当然也就没有办法主张经济补偿金。另外提醒劳动者注意,用人单位未给劳动者缴纳住房公积金纠纷,根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定,劳动者与用人...
咸阳一幼儿园不签合同不交社保 老师:提申请被逼辞职
仲裁裁定园方赔付补偿金,调解失败园方提起上诉随后,张女士等4人就劳动合同、社保缴纳等争议,向秦都区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。2024年2月4日,该仲裁委员会裁决马泉中心幼儿园为张女士缴纳2015年7月至2023年6月期间养老保险、医疗保险,以及未签订劳动合同等补偿金合计64976.4元。裁决生效后,因双方和解失败,加...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?
二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位因存在侵犯劳动者权益的过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。而不与劳动者订立书面劳动合同,也是一种侵犯劳动者权益的违法行为,劳动者在这种情况下离职的,无疑属于被迫离职。根据《...
逃避用工责任 更易陷入争议
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且原用人单位未支付经济补偿、从新用人单位离职且新用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的情形下,工作年限要合并计算。其中,用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,应当认定属于“劳...