未足额缴纳社保,可以要求补偿吗?没签合同、试用期也要缴社保!
(1)用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。(2)用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难...
未签劳动合同为何不支持双倍工资?
其从该公司辞职时,以公司未签订书面劳动合同为由,向城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。城厢区劳动人事争议仲裁委员会驳回仲裁请求,康某某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
案例:女子刚签完合同就怀孕,老板连夜注销公司,女子找记者曝光
在张女士不愿辞职的情况下,老公司应给予她相应经济补偿,根据劳动合同法第47条,由于张女士工作不满1年,所以经济补偿标准为1个月工资。当然,为保护劳动者权益,若公司为规避法律故意注销,张女士可以依法主张权利,起诉新公司承担连带责任,前提是她有证据证明2家公司存在关联关系。对此,你怎么看?#三分钟讲科普...
这种情况算不算离职?
双方协议一致解除劳动合同,但对解除劳动合同赔偿金的计算年限存在严重分歧(www.e993.com)2024年10月22日。甲公司认为,阿英2022年4月重新入职,至2023年3月不足一年,其仅需支付1个月的经济补偿金。阿英则认为,其在2022年4月并未实际离职,入职时间仍为2018年12月,故甲公司应向其支付4.5个月的经济补偿金。经劳动仲裁处理,双方仍无法就此达成一致...
聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?
劳动合同的期限理论上没有明确限制,如果低于3个月的,不得约定试用期,3个月以上期限的劳动合同,则试用期从1个月到半年不等。二、要求签无固定期限合同的条件不同聘任合同:没有无固定期限合同的规定,但根据《聘任制公务员管理规定(试行)》的规定,聘任期满5年的,经过批准可以成为委任制的公务员。
某大厂裁员了,赔偿N+1,听到消息后立马找HR签协议就怕公司后悔
如果未满一年工龄又该如何计算?6个月以内,赔偿半个月工资,6个月以上不到一年,按照一年工龄计算。假如,这位网友的劳动合同底薪约定的是1万元,他在公司工作了3年7个月,那么他能拿到的赔偿金额是10000*(4+1)=50000元。许多人都很害怕面对失业,而为什么有的人却巴不得被裁员呢?这个问题是多方面因素造成的,...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
2023年3月,谭先生经老乡介绍,来到宁波市北仑区某外卖站点担任骑手工作,他与站点负责人协商确认报酬后,便在线上签订了一份《自由职业者服务协议》。而就在工作了3个月后,因家中有急事需要赶回,谭先生向站点负责人提出辞职。谭先生:我是六月中旬提出了离职,然后公司的相关领导没有给出答复,他没有同意,没有拒绝...