员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某表示，他向本部门领导提出离职时，部门领导逼迫他必须提交离职申请书，如不提交，入职时交给某医院的1000元押金不予返还，且离职申请书的内容也必须写明是因个人原因提出离职的。由于韩某某在职期间与领导相处多年，为了不为难领导和能够要回押金，所以才在违背自己真实意思的情况下，被迫书写了离职申请。韩某某...

被领导暗示离职怎么办?

答案只会有一个,那就是不想支付裁员赔偿。根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各...

浙江银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更多,尤其是近几年来,上海分行原行长顾清良、原深圳分行行长...

一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

律师提醒,一些用人单位会在办理离职手续时“套路”员工以规避支付经济补偿,因此劳动者在离职材料中因按真实情况写明离职原因。公司发函称“主动申请离职”,女员工否认王娟是湖南省湘乡市一家公司的员工,在这家公司工作了十多年。2023年12月底,她的丈夫与公司管理人员张伟发生争执。争执过程中,王娟的丈夫提出要王娟...

公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已

第二天，公司正式宣布了裁员计划。HR通知员工，主动离职可以获得一定的补偿。消息一出，办公室里顿时炸开了锅。“李晓婷，你昨天是不是去找张总谈离职了？”王强凑到李晓婷面前，一脸八卦地问道。“啊？没有啊，我就是去汇报工作。”李晓婷不动声色地回答。但王强显然不相信，他凑到赵玲耳边嘀咕：“我昨天亲耳...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金(www.e993.com)2024年11月23日。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

每经编辑毕陆名一名在山东某公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿。他的诉求经过三级法院的审理...

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济损失,使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过渡。但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,...

事隔六年职工能以此为由要求经济补偿吗?

二审法院认为,某公司的理由成立,判决该公司不向梁某支付经济补偿金。■再审:用人单位未依法缴纳社保劳动者有权单方行使劳动合同解除权并要求经济补偿对于二审判决结果,梁某不服,向高院申请再审。再审法院审查后认为,依据2013年11月1日施行的《人力资源和社会保障部社会保险费申报缴纳管理规定》第八条的规定,用人...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...