...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

记者注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”来源：红星新闻编辑：欧阳静｜责编：孔薇｜编审：吴唐转载请注明来源男子辱骂商户并威胁“开单子罚死你”，老板称其带女子拍照想“白嫖”！厦门鼓浪屿回应痛心！

三星印度公司宣布:参与罢工的印度工人将面临,不工作不给钱

面对突如其来的大规模抗议，三星的应对措辞乏善可陈。他们迅速发布了一则声明，声称“罢工即不支付工资”，旨在遏制工人的行动，重申公司不会屈服于这场“非法集会”。但这样的回应，非但没有平息气焰，反倒让火上浇油，整个罢工活动进一步升级。工人们将这一声明解读为：公司宁愿断绝他们的生计，也不肯满足他们合理...

老板安排新员工去给加班的员工买饭,结果新员工当场发飙辞职走人

只听小林继续说:“不想着怎么提升工作效率,不想着怎么提升业绩多赚钱,就想着怎么折腾员工,就你这样的老板,自己玩吧,我不陪你了。我就上了几天班,就当贡献了,工资我也不要了!”小林就这样转身走了,留下老板一脸尴尬,也满心无奈。

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击

第二招,拿合同说事,合同当初签订的什么岗位就做什么工作,对于超出自己岗位职责之外的工作,可以直接拒绝,对方也没理由强行施加给我们。第三招,公司不管给你说什么做什么,施加什么压力,听着就好,不需要理会和有什么心理负担,只要你不签字自愿离职,公司就没办法,我们这时候只需要和对方耗着,相信我最后吃亏的还是公司。

日本年轻人正用辞职掀起革命

公司先说因为该员工突然辞职,所以不发一毛钱工资。当我告诉他这样做违法的时候,他又说因为突然离职造成损失,所以要从工资中扣除。我说这也违法的时候,他们答应全额支付离职者工资,但会要求赔偿突然缺岗造成的损失。这种诉求不太可能成功,因为从法律上讲,公司不能要求劳动者承担离职后岗位缺失所造成的损失。

月薪2000的高速收费员,为什么很少有人辞职?老员工:傻子才想走

门槛不高,工资也不高,工作还比较枯燥无味,那为什么很少有人从里面离职,还有很多人想要进去?二,不辞职的理由高速收费员虽然工资不高,但在福利待遇方面不是一般的好,只要入职就享有五险一金,好的地方甚至可以缴纳六险两金,比例还比较高,除了这些之外还有其他的加班,节假日补助等等(www.e993.com)2024年11月11日。

任劳任怨多年反被裁,后来却请我回去,我:体制内不能接私活

“咱们的离职补偿呢，一直都是按N来算的，你在这儿干了七年，给你七个月的补偿金。”“我在这辛苦了七年，没犯啥错，要是公司无缘无故解约，那得赔我2N，还得加一个月的代通知金，加起来就是2N+1，一共15个月。”之前，HR总是看人下菜碟，对大多数员工，只肯赔N，很多人都怕影响将来找工作，只能...

沪市上市公司公告(1月18日)

江苏吴中子公司响水恒利达累计获退出补偿款3.84亿元江苏吴中公告,公司全资子公司响水恒利达于2024年1月17日达收到江苏响水生态化工园区管理委员会的部分退出补偿款500万元。截至公告日,响水恒利达累计收到退出补偿款3.84亿元。通宝能源全资子公司2023年度发电量同比增长8.03%...

未获得足额加班费辞职后有权要求支付补偿金

关于曹某要求支付经济补偿金13600元,因在劳动合同中约定公司安排曹某执行标准工时工作制,即每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,但实际上曹某长期加班且公司未足额支付加班费,这是曹某离职的主要原因,故公司应按照满一年支付一个月工资作为经济补偿金,四年合计9980元。根据劳动合同法第38条规定,未及时足额...

华为新员工想辞职:扯皮多加班重,女友每晚催下班,工资高有啥用

看到他的发帖,有位华为老员工建议他先不辞职,先试试内部调岗,因为华为太大了,不同部门的风格不一样,有些部门和小组加班就不怎么多,还有这个跟领导也有很大关系,领导要是个加班狂,那下面的人想不加都不行,就像自己所在的部门,天天早上9点上班,晚上5:30准时下班,周二周四到20:30补工时,周六周日从不加班,偶尔...