不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖
具体到本案,本院认为,张三因公司违法调岗、调薪而自行离职,属于推定解雇,张三有权主张经济补偿金。具体理由如下:首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属...
不服从调岗被迫离职,用人单位是否应赔偿
加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满
工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿
判决:用人单位支付经济补偿今年4月,东莞市第一人民法院南城法庭对案件进行了公开开庭审理。庭审中,双方围绕解除劳动合同的原因,以及原告公司应否支付被告陈女士解除劳动合同经济补偿两个焦点问题进行了辩论。原告公司方认为,公司对劳动者调岗降薪做了相关方案,也发给员工知晓,遭到员工拒绝,员工主动提出离职,不存在...
女职工怀孕被调岗搬重物,检察机关介入后获补偿金9.4万元
澎湃新闻在活动现场了解到,上述案件在办理过程中,涉案公司认识到问题并主动和张慧和解,一次性支付了补偿金9.4万元。同时,检察机关依法启动司法救助程序,向张慧发放救助金3万元。新北区妇联、团委也对张慧家庭进行了结对帮困。而今张慧的女儿早已顺利出生,取名小苹果。她在微信中告诉检察官史可,“感谢你们为我们家庭点燃...
公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金
王某在收到调岗通知后,与徐州某物业公司协商无果不再到该公司工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金(www.e993.com)2024年7月25日。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元,合计40...
不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元
此案中,该公司因“要把杭州业务线移到苏州总公司,且杭州公司经营场所租约到期”调整员工的岗位,属于跨省调整,给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利,属于劳动合同的重大变更,非经协商一致,员工有权拒绝。劳动者不同意公司异地调岗被迫离职,可以申请经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,劳动合同变更需要...
员工两次拒绝调岗后离职要补偿 高院:不支持!
王先生不服,提起上诉。二审法院判决公司的调岗行为属自主用工行为,王先生要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金,缺乏事实及法律依据。王先生仍不服,向北京高院申请再审。高院裁定:公司调岗属自主用工行为,没有违反双方劳动合同的约定,亦不违反相关法律规定,驳回再审申请。
公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元
王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终,邳州法院判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假...
劳动者拒绝调岗后辞职能否索赔?
用人单位调整员工工作岗位。员工认为自己无法胜任新岗位而拒绝调岗,后提出解除劳动合同,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。近日,广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院发布该起案例,该院裁决用人单位调整劳动者工作岗位合法合理,驳回劳动者的仲裁请求。劳动者拒绝调岗后辞职...