员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某表示,他向本部门领导提出离职时,部门领导逼迫他必须提交离职申请书,如不提交,入职时交给某医院的1000元押金不予返还,且离职申请书的内容也必须写明是因个人原因提出离职的。由于韩某某在职期间与领导相处多年,为了不为难领导和能够要回押金,所以才在违背自己真实意思的情况下,被迫书写了离职申请。韩某某还表示,...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

“至于离职补偿，我们通常按照N的标准，你在这儿工作了七年，我们会支付你七个月的补偿。”林晗立刻反驳：“我在公司七年，没有过错，如果被无故解雇，应该按2N来算，还得加一个月的代通知金，总共是2N+1，也就是15个月的赔偿。”HR之前对员工的赔偿一直都是N，很多人担心影响再就业，只好接受。只有少数几个...

保险公司董事长:为啥越来越难干,辞职多起来了?

从保险公司官宣的情况看，在解释董事长辞职的原因时，年龄原因是用得最多的解释。董事长如果到了退休年龄，退出工作，回家颐养天年，当然符合自然规律。但因年龄原因而辞职的解释，也并非总是经得起推敲。一是有的“因年龄原因”而辞职的董事长实际上还没有达到退休年龄。二是从公司法的规定看，到了年龄的董事长并...

被领导暗示离职怎么办?

答案只会有一个,那就是不想支付裁员赔偿。根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出...

...盛屯矿业戴帽ST,董事长、总裁、董秘齐辞职,百万年薪不好拿

近日,去年营收约245亿元的ST盛屯(600711)(600711.SH)的董事长、总裁、董秘、董事集体辞职,而辞职的董事一个多月前刚辞去公司财务总监之职(www.e993.com)2024年11月25日。几位高管在职期间发生过一件大事。7月31日公司公告,前一日收到中国证监会厦门监管局(下称“厦门证监局”)的《行政处罚事先告知书》,因涉嫌信披违法违规,公司被警告且...

实干的人辞职了,领导都不挽留,这三个原因太真实了

也就是说,一个提辞职的人,要么内心对公司充满了决绝,要么有更好的去处,这时候的心态已经发生了改变,他的心已经不在这里了,领导很明白,就算千般挽留把人留下了,也只是留下他的人,而留不住他已经变了的心,不久之后还是会走的,那挽留就没有意义了。

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

在因劳动者单方行使解除权即劳动者辞职产生的纠纷中,有的劳动人事争议仲裁委员会与法院观点存在不一致。有的仲裁委认为既然辞职权是劳动者的权利,如果劳动者与用人单位就离职经济补偿等离职条件未谈妥或者劳动者反悔的情形下,只要劳动者明确表示撤回或撤销辞职的意思表示或者劳动者以自己的行动表明其实质上系撤回或撤销辞...

尹锡悦:将严肃处理医生集体辞职行动,为在岗医护提供资金补偿

尹锡悦：将严肃处理医生集体辞职行动，为在岗医护提供资金补偿当地时间3月6日，韩国总统尹锡悦在主持国务会议时就医生集体辞职离岗行动表示，“对于非法集体行动，只能根据法律和原则进行严肃处理”。他说，韩国宪法和法律为保护国民生命和健康而赋予国家和医生公共责任。医生有义务遵守法律，防止对国民健康造成危害。医生的...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...