调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

具体到本案,本院认为,张三因公司违法调岗、调薪而自行离职,属于推定解雇,张三有权主张经济补偿金。具体理由如下:首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在...

释法|劳动者被调岗降薪 法院:单方变更合同应补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,被告陈某与原告新疆某公司签订的劳动合同,明确约定陈某的工作岗位为行政总厨,月薪17000元,并未约定竞聘上岗事宜。新疆某公司组织竞聘上岗...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属...

不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元

公司法人表示，如果晓王改变主意愿意去苏州总部，则可以安排工作；不去苏州工作就只能给2万元“感情费”，没有其他经济补偿或赔偿。晓王不同意调岗，公司遂与晓王在2月21日解除了劳动关系。晓王认为自己是被迫离职，公司应该支付经济补偿金，遂拨打“12351”浙江省总工会服务职工热线进行投诉。工作人员受理后，转派到...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

对此，王某回复表示不愿意调岗，也未去包头报到(www.e993.com)2024年11月28日。后王某将某餐饮公司诉至法院，要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称，公司调岗合法，王某不服从，应当视为自动离职，不应支付赔偿金。王某则认为，公司调岗系强人所难，目的是为了逼迫其离职，应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗。近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无

以案释法丨突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。

突然被调岗到千里之外,可以说“不”吗?

对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

应视为被迫辞职，其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。最终，法院判决原告徐州某物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休的年休假工资3103.45元，合计40228.45元，于本判决生效之日起十日内付清。(完)