阿联酋:员工在试用期内辞职,需要提前通知雇主吗?

答:在阿联酋,如果员工在试用期内辞职并加入新公司,需要提前一个月通知现任雇主,新雇主应向现任雇主补偿招聘费用。这是2021年第33号联邦法令《劳动关系条例》第9(3)条的规定。此外,由于您在试用期辞职,之前签署的竞业协议将无效,您可以从事类似的工作。建议您仔细阅读雇佣合同的细节,以了解是否有其他影响新工作...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

医疗期满后,能从事原工作和新安排的工作N/N+1提前通知一个月就不需要支付+1劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作N/N+1客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行N/N+1劳动者过失性辞退试用期不符合录用条件无录用条件要告知严重违反用人...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

法律说吧|企业合规用工 如何防范劳动争议的产生?

但如果用人单位拖欠工资等原因导致劳动者被迫辞职，用人单位要支付补偿；协商一致解除劳动合同如果是用人单位提出，要支付补偿；因员工严重违反用人单位的规章制度，根据这类员工有过失行为而导致用人单位单方解除的，不需支付补偿；如果因员工非过失行为比如员工医疗期满不能从事工作的，这类的解除企业是要支付补偿的(www.e993.com)2024年12月20日。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

试用期篇试用期时长与薪酬劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区|约定|试用期|...

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、试用期内辞退员工,只需提前30天通知...

在试用期辞职有没有经济补偿?

在试用期辞职有没有经济补偿?转自:上观新闻在试用期辞职有没有经济补偿?关于这个问题,今天来为大家解答。编辑:陈思宜