...让员工再次回归岗位,但就位者不足半数。剑南春对这次辞工事件...

华为此次买断工龄,针对包括总裁任正非在内所有工作年限在8年期以上的员工,在2008年元旦前均要办理主动辞职手续,公司给予“N+1”的补偿,买断其工龄。随后再签订1-3年的劳动合同,老员工以新员工身份继续为公司服务。其用意明确规避新法第十四条无固定期限合同条款。

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来和他部门主管在沟通一下。另外听说在劳动合同到期前，员工达到退休年龄时，可以终止...

大厂裁员进行中:自愿辞职员工多发2个月工资补偿

一般遣散补偿：目前，特斯拉韩国为工作5年或更长时间的员工提供相当于4个月工资的遣散费。工作时间不足5年的员工可获得3个月工资。工作时间不足1年的员工可获得1个月工资。消息人士说。“剩下的员工非常紧张，对自己的去向感到焦虑。”韩国媒体称，特斯拉拒绝对此事发表评论。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。

工作7年工资才3800,新员工直接就5000,月底18位老员工果断辞职

最后，该公司做出了一个妥协：给那些做了5年以上的人一个大幅度的工资变动，并且保证以后的提升系统会更加重视论资排辈(www.e993.com)2024年11月22日。但这项计划并没有让18名资深雇员平静下来。他们相信，这样做只是应付了事，并不能补偿多年受到的不公正对待。在这个月末的最后一天，18名资深雇员集体递交了他们的辞职书。这些人的离开，对公司...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

谁说员工主动辞职就一定没有补偿金的?不懂法真可怕

一般情况下,员工辞职是没有经济补偿金,而且需要提前三十天通知用人单位。如果在试用期,需要提前三天通知用人单位。但是,如果因为用人单位的过错,员工主动提出解除的,非但不需要提前通知公司,而且还有权取得经济补偿金。具体来讲,你们现在遇到的未依法为劳动者缴纳社会保险,就是劳动合同法第三十八条第三款规定的情形。

【以案说法】机智!员工因公司没有灭火设备而辞职,获赔经济补偿!

一审庭审中,双方对赵志国的工作期间及离职前12个月平均工资数额均达成了一致,一审法院予以确认。关于经济补偿金的给付年限,因赵志国工作期间为2008年11月至2017年12月18日,故天津华悦制衣有限公司应支付赵志国9.5个月的经济补偿金,共计9.5月×3687元=35026.5元。

员工主动辞职,挑公司毛病,想拿经济补偿。结果反被套路,亏大了

公司决定招一批年轻人,取代“老员工”。我听说之后,决定主动辞职,但又舍不得高达20万的经济补偿金。正当我纠结的时候,一个“好机会”突然来了。我42岁,是一家科技企业的工程师,在公司已经9年了,目前月薪是30000元,但是工资构成却有些奇怪,基本工资只有5000元,其余都是“非固定绩效”。