劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

若企业未在法定期限内签订劳动合同,用人单位需支付从用工之日起满一个月次日至签订书面劳动合同期间的双倍工资。这不仅增加了企业的用工成本,也可能让企业在劳动争议中处于被动地位。此外,未签订书面劳动合同的员工,其工作权益和工作职责也可能模糊不清,容易导致工作过程中出现责任不明的情况,进一步增加企业的法律风险。

【枫桥式法庭创建】企业全流程法律风险防范指引100条

当贵企业的合同相对方是单位时,如果对方由法定代表人出面签订合同,建议同时加盖单位的公章,避免日后对合同主体是个人还是单位发生争议;如果对方由法定代表人之外的其他人员出面签订合同,请贵企业务必审查该签约人是否取得了单位的合法授权,避免因签约人未取得单位的合法授权而影响合同的效力。04企业授权员工对外签约应...

...第七十七期:公司高管主张未签订劳动合同双倍工资的认定标准

2021年1月4日,山东德德网络信息有限公司出具《解职决定》解除与于颖之间的劳动关系,于颖提起劳动仲裁,请求仲裁裁决德德公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等,得到支持后德德公司提起诉讼。两次诉讼中关于于颖与德德公司之间劳动关系的存续期间以及德德公司是否应当支付未签订劳动合同二倍工资差...

合同风险防控的六类60个要点清单

您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容,法院将无法将其作为定金看待。8、保证条款要明确如果您的业务需要对方提供保证担保的,在与相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思,避免使用由对方“负责...

合同风险防控的 60 个关键点(建议收藏)

采取“连带保证”方式的保证合同所担保的债务到期后没有偿还的,请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保义务。债权人如果没有在保证期间内行使上述权利,保证人可主张免除担保责任。11.抵押经登记有效如果需要对方提供抵押担保的,建议在签署抵押合同时立即与对方到有关登记机关办理登记...

从万能替补到被裁员,公司卸磨杀驴,离职后他们却求我回去

根据劳动法，不满半年的按0.5个月补偿，满半年哪怕多一天，都按1个月算(www.e993.com)2024年11月4日。果不其然，人事部的接着就拿出我的年终考核。「很遗憾，黄月月，你这次年终考核没达标，按公司规定，你在被优化之列，补偿金是3.5+1，3.5是上年度平均工资，1是上个月工资，这是金额，你准备交接吧。当然，出于关怀，今天还是会算...

公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?

但是时至今日，仍会有少部分企业，不愿跟员工签订劳动合同，他们仍坚持认为：只要不签订劳动合同，就无法证明劳动关系，可以省去很多麻烦。这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？下面是发生在四川某地市的一起劳动争议...

没签劳动合同和未交社保,辞职的话应注意什么?有什么区别?

这里注意,这种情形下,劳动合同法并没有赋予劳动者主动辞职并获得经济补偿金的权利,另一倍的工资以及无固定期限劳动合同就是对单位的惩罚。用人单位未依法缴纳社保的法律责任很多单位虽然不签劳动合同但是给交社保,这种单位还是可以的。但是很多单位是既不签订劳动合同也不交社保。

在现公司工作一年多了,没有合同、没有五险,有什么补偿

虽然法律上应视为你们签订了无固定期限劳动合同,但是你如果觉得这个公司没什么前途,可以放弃这份工作,按照上面第1条说的,主动辞职,并要求单位支付经济补偿金。大体上就是这些内容,我认为这种不签劳动合同,不缴纳社保的单位时最不正规的单位,一般来说,不建议劳动者去这种公司工作。

在公司工作10年,主动提出离职,在法律层面公司是否有劳动补偿?

3.由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。综合以上,公司如果辞退你就要给予很大一部分补偿金,现在你主动辞职,公司不用补偿,但是公司念及旧情,愿意“赔偿",已经非常善待老员工了。曾有个人提问:在公司做了23年,因家里原因申请离职,但公司赔偿18个月工资,是否合理?这就不是是...