25岁女孩二次患癌主动辞职被驳回,公司:安心养病不会抛弃生病的员工

但祝乙琪天生善良,经过一夜深思熟虑后,她主动向公司辞职。因为她接下来要住院和手术,不能占着岗位连累公司。但祝乙琪惊喜的是,公司老板知道她的辞职原因后,直接驳回!老板告诉祝乙琪:“你只管安心养病,公司不会抛弃一个生病的员工!”随后,老板带头给祝乙琪捐款,解了祝乙琪的燃眉之急……祝乙琪哽咽泪流,她...

患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞

因此，员工生病时依法享有停止工作治病休息的权利。有所不同的是，祝乙琪主动向公司提出辞职，因为“后续手术住院，会经常请假占用公司职位，本人自愿提出离职……”公司驳回请求还给她吃下了定心丸，让她得以每月在单位工作20天，在医院治疗10天。相信公司给予姑娘的支持和鼓励，一定会让她终身难忘，这样的企业文化也值...

姑娘主动辞职却被驳回!网友怒赞:神仙公司

担心影响工作，她随后向公司提出辞职。没想到，公司驳回请求并叮嘱她安心养病：可以边工作边看病，不会抛弃一个生病的员工。相关话题冲上热搜！事件回顾：女孩患癌怕耽误工作主动提离职公司暖心驳回1999年，祝乙琪出生在浙江江山市贺村镇的一个农村家庭，5岁时，她患上了肾母细胞瘤，经历了化疗和手术，失去了右肾。...

...| 丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。

员工主动加班被罚款20元

也就是说,企业不能对员工进行罚款(www.e993.com)2024年11月10日。但要注意,如果是因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的,企业有权要求员工赔偿经济损失并从工资中扣除,如下班忘记关门造成公司财物被盗等。相关法律规定劳动法第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造...

冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元

本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。综合:中国裁判文书网、劳动法库等原标题为《冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,只因……》...

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

辞职后索取生活费??????主动不要社保事后举报索要补偿……一些求职者专钻企业的劳动管理漏洞或隐瞒真相或布下陷阱人为制造违法用工现象多次跳槽并起诉索赔对此,大家怎么看?↓↓↓1案例1:员工状告用人单位20余次案情回顾韩梅梅(化名)于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同。2022年3月9日...

因病少上一天班没了年终奖,冤不冤?

5、若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,一般应予支持。6、劳动者因违反劳动合同法第三十九条规定中的情形被用人单位合法辞退的,明显不符合考核条件的,...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

未休年假应补偿三倍工资收入囊本案焦点在于劳动者主动提出辞职是否可以要求未休年休假工资。享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。