丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出...
公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做
职场中,公司想辞退你,公司一般不会直接辞退你,因为要牵扯到补偿金,特别是对于一个老员工,这可能是一笔不小的数目。公司逼迫员工主动离职,一般会使用这“3板斧”,看看你中招了没?第一步调岗降薪这一招可谓是阴险至极,试图通过改变员工的工作岗位和降低薪资待遇,让员工感到不满和不安,从而主动离职。第二步,...
...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出...
丈夫代辞职,同事办离职,算员工主动辞职吗?|生活有说“法”
若劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金。因此,是否需要支付经济补偿金取决于离职的提出主体是用人单位还是员工提出。该案的争议就在于,谭芳的离职是主动的,还是被迫的。经审理查明,没有证据表明谭芳主动要求离职。首先,离职提议由丈夫提出,离职申请由公司要求并且由谭芳同事代为办理,谭芳作为完全民...
女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...
随后谭某以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决某燃气公司支付谭某经济补偿金4万余元。某燃气公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂提起诉讼。法院:系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从燃气公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭某单方...
公司为逃避裁员补偿,从CBD搬进深山逼员工辞职,回应却装委屈
公司搬迁至深山的举措是否为了逼迫员工主动离职,从而规避裁员补偿责任,引发了疑虑(www.e993.com)2024年11月10日。尽管口头上强调“好聚好散”,实际行动却似乎有所不同。离职员工透露,领导曾表示公司将在深山办公相当长的一段时间,可能需要一年左右,这考虑到通勤问题而选择离职。然而,令人费解的是,仅过去不到4天,公司便再次搬回原地,引发...
不能放任企业胁迫员工“主动辞职”
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时,通过诱导或胁迫的方式要求员工“主动辞职”,也就成了惯用伎俩。用人单位的有些伎俩,比如通过调换岗位、大幅降薪等方式胁迫员工“主动辞职”,员工可以从法律...
...典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付经济补偿?
本案中,劳动者因“个人原因”辞职,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的立法本意是为了促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务不能违背诚实信用原则。由于不同的解除劳动合同方式会直接...
韩国企业的寒风,吹向“35+”员工:要么主动辞职,要么“自愿退休”
一、清退35岁以上员工SK集团是韩国四大财团之一,旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下,11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布,年满35岁且工龄5年以上的员工,若主动申请辞职,可一次性获得4个月的工资作为补偿。11st最近3年业绩都不好,已经连续出现营业亏损,原本计划的上市和经营...
现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...
随后,谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向法院提起诉讼。法院判决:丈夫不能代表妻子离职系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭...