女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

根据我国《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同,劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA时全程在场并点击提交,应当知道自己该...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金的行为,且此种情况并不少见。对此,南京律协江宁分会劳动与社会保障专业委员会主任、江苏亿诚律师事务所合伙人徐旭东律师告诉扬子晚报\/紫牛新闻记者,在办理离职手续时,要求员工自书或在OA...

...典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付经济补偿?

经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,劳动者主张用人单位支付经济补偿应当符合法律的有关规定。本案中,张某当庭陈述称,解除劳动合同的原因系用人单位没有为其缴纳社会保险,所以主张经济补偿。但根据张某和所在单位出具的《终止、解除劳动合同证明书》及离职审批表显示,张某系...

韩国企业“35+”员工:要么主动辞职,要么“自愿退休”

有些公司通过自愿离职的方式,给予一定被裁人员一些合理的补偿来减少员工人数。而有些公司不愿意支付赔偿,采取一些间接手段,比如让希望离开的员工在圆桌上坐着不安排工作,逼迫他们自愿离职。据韩国《中央日报》报道,40岁以上中年员工在10年间减少9.2%,中年员工已经成为“就业弱势群体”,逐渐被挤出劳动力市场。失望被裁...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

随后,谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月22日。仲裁裁决公司应支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向法院提起诉讼。法院判决:丈夫不能代表妻子离职系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决某燃气公司支付谭某经济补偿金41170元。某燃气公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向法院提起诉讼。法院判决法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从燃气公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

至此,双方达成了解除劳动关系的协议,按照相关法律规定,我应获得经济补偿金。2、我从始至终未主动提出辞职,按照公司的意愿离职也是被逼无奈,教师主管和招生主管的薪酬存在较大的差异,工作内容和性质完全不同,公司实质上是逼迫我离职,我作为公司的员工,两者之间的关系不平等,我属于弱势的一方,在此种情况下离职,如果...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职...

闹大了!重庆一银行职工,疑似遭降薪被迫离职后,在工位上轻生

很多企业都采取了类似的做法，只发放基本工资，让员工轮流休息，实际上就是变相地逼迫员工主动辞职；如果降薪对个人生活影响不大的话，可以考虑继续留在原单位，但如果实在难以承受，那么离开也是一种选择，毕竟不能指望一份工作养活你一辈子吧？原本我们公司提供车补、租房补贴以及通信费用等福利待遇，但如今却全部取消，...