因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

支付经济补偿

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

根据前述司法解释第八条的规定,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。本案中,张国平并未请求解除竞业限制约定,因此有关协议仍然有效。[3]《中华人民共和国劳动合同法》规定在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿,用人单位未...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月7日。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

问：在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？人力资源社会保障部劳动关系司：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿金需要申报个税吗?可以税前扣除吗?(附补偿金一览表)

需要。离职补偿需要按规定申报个人所得税,不管是否实际纳税都需要进行申报。一、如何申报?分为以下三种情况:1.员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2.员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。

在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?

所以我们不应当选择主动离职,当然主动离职以后肯定是没有任何的经济补偿,但如果说是工作单位,单方面解除你的劳动合同,那么就是不一样的。根据劳动合同法的规定,工作单位单方面解除劳动合同,一般情况下是能够享受到相应的经济补偿,这个经济补偿的标准,是根据你在单位的工作时限来确定的。一般情况下每工作一年享受到一个...