因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?推荐回顾01020304050607文章来源I四川人社编辑I咚咚
公司与离职者因竞业限制补偿金起纷争
同日,双方补充签订《保密及竞业限制协议》,约定阮某离职后应受到竞业约束,期限两年,如阮某违反竞业限制约定,需向该科技公司支付24个月工资的违约金,但未约定阮某应获得的经济补偿及补偿金数额。同年5月31日,阮某向公司提出离职申请,该科技公司提出按照1680元/月的标准向阮某支付竞业限制补偿金,但阮某认为该补偿...
员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?
韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书,该申请书内容是由韩某某自行书写的,申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业,且多次表达了对单位的感谢,内容情真意切,并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职,故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下:驳...
公司解散,是否有经济补偿?
用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿。法条链接《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被...
每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗
离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份...
竞业限制滥用现象调查③|每月补偿1700元、违约要赔100万元,如此...
离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言(www.e993.com)2024年11月26日。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→
因公司拖欠工资离职有经济补偿吗?了解劳动法→因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)
企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗
邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,后诉至法院。★裁判结果法院审理后认为,解除权为形成权,法院仅以劳动者在提出离职时向用人单位发出的《被迫解除劳动关系通知书》中记载的理由为审查范围。第一,邓某主张用人单位未提供相应的劳动条件,无法进行正常的劳动...
补少赔多,如此竞业限制公平吗?
????在实行竞业限制的过程中,一些用人单位给劳动者过低的补偿金,却主张过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。专业人士指出,应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任,二者金额是否大体相当,同时要考虑劳动者的经济承受能力。????离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,...
【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...