公司单方面变更工作地点,员工被迫离职,最终获5万多赔偿

其中，关于未支付工资以及未休年假工资的主张，姜律师提交了李建的各个工资明细佐证，关于解除劳动合同的经济补偿，姜律师提出，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，A公司就单方面变更工作地点未能与李建协商达成协议导致双方劳动关系解除，A公司应该向李建支付解除劳动合同的经济补偿。最终，经过姜律师的有力举证...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司要求不支付周某经济补偿,本案庭审中,周某称因甲公司无故拖欠工资,其于2024年1月31日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》,甲公司拖欠的是2023年11月、12月和2024年1月份的工资。甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，本案的争议焦点为：韩某某向某医院提出离职申请是否为自愿离职、对此某医院是否应向韩某某支付经济补偿金。二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

没有经济补偿金老张说自己提出辞职是被迫的应该有经济补偿金2019年9月23日,威海高区法院依法受理了老张的起诉(www.e993.com)2024年11月26日。历经一审、二审多次开庭,近日,老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求,判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,后诉至法院。★裁判结果法院审理后认为,解除权为形成权,法院仅以劳动者在提出离职时向用人单位发出的《被迫解除劳动关系通知书》中记载的理由为审查范围。第一,邓某主张用人单位未提供相应的劳动条件,无法进行正常的劳动...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

离职时,公司结清了辛师傅的工资和采购食材垫付的钱。辛师傅认为,自己是因为公司拖欠工资被迫离职,公司应该支付自己经济补偿金。公司认为辛师傅是自动离职,拒绝支付经济补偿金。辛师傅向新晃劳动争议仲裁机构提出申请,请求裁决公司向其支付因拖欠工资导致自己离职的经济补偿金12000元。