中建三局发布内部文件,安装公司被整体合并,大量员工被迫离职

来自三局原二安装公司的员工纷纷表示不满，他们认为公司的业绩已经大幅下滑，当前经济形势不佳，上级既进行调整又裁员，使得经营状况进一步恶化。目前发放工资都已面临困难，未来能否保证工资的支付更是未知数，对未来的前景感到非常不确定。但另一方面，安装公司的业务本就需跟随土建业务，只有土建业务扩展，安装业务才能获...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

对于因业务裁撤而解除劳动合同的员工,应按照合同约定和法律规定给予合理的经济补偿,但不应强制要求企业与员工协商一致。五是劳动者解除合同。应平衡劳动者和企业之间的权益关系。在保障劳动者就业自由的同时,应允许企业在劳动合同中约定合理的违约金和赔偿责任,以应对劳动者突然离职给企业带来的损失。在我看来,劳动法...

Wind风控日报 | 证监会与机构投资者代表交流资本市场改革建议

引导金融机构加大对重点领域、薄弱环节的信贷支持力度,更有针对性地满足合理的消费融资需求。同时,研究储备增量政策举措,增强宏观政策协调配合。2、央行行长潘功胜:下一步将加强逆周期和跨周期调节,着力支持稳定预期、提振信心中国人民银行行长潘功胜表示,今年人民银行先后三次实施了比较重大的货币政策调整,精准有力支持...

勤恳7年惨遭降本增效裁员,我被迫考公上岸,老板却跪求原谅

「至于离职赔偿，我们一贯是按N的方案来，你在这儿呆了七年，我们会补偿你七个月的薪水。」「我在这儿辛辛苦苦干了七年，按照规定，我这种情况应该得到2N的赔偿金，还得加上一个月的代通知金，一共是2N+1，也就是15个月。」之前，HR对待员工总是看情况给赔偿，大多数时候只给N的赔偿，员工们因为担心影响...

裁员超万人!2023年哪些汽车产业链企业在调整?

根据互联网上流传的图片显示,广汽丰田提供裁员的补偿方案,包括经济补偿金、代通知金、感谢金、预发奖金以及额外支付7月22日至31日的工资。具体条件是在7月21日签署协商解除协议,并在8月3日之前完成退宿等离职手续的确认。补偿方案中,经济补偿金的计算方式为就职年数(N)乘以过去12个月的平均工资,相对其它裁员企业,...

被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→

2023年4月26日,祝某提起仲裁,要求公司支付产假工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。公司认为产假工资不属于劳动报酬的范围,拖欠产假工资不属于未足额支付劳动报酬的情形,故无需支付被迫解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审理支持祝某的全部仲裁请求。某美容公司不服,遂向法院提起诉讼。

4万字解读有关『端到端自动驾驶』的概念混淆、谎言及“路线之争...

正是跨模块的梯度传导,保证了对端到端模型的所有训练都有助于最终达到全局优化的效果。上海人工智能实验室、商汤、地平线等机构/公司在2023年合作发表的CVPR最佳论文中提到的UniAD,就是模块化端到端自动驾驶方案的典型代表。事实上,UniAD也成为了模块化端到端自动驾驶方案的基准范式。

员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...

裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科...

IBM开三分钟全员会宣布大裁员后直接切断了会议,员工:感觉受到了...

据该员工表示,目前IBM的说辞是不按裁员处理,而是协商离职。“早上集体谈了下赔偿问题,N是工作年限,2024年9月13日之前签字会得到N+3的补偿,9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是N+1,2024年10月31日之后签字没有补偿。至于不签字,还不知道怎么处理。”除了被裁掉的研发部门,此次裁员并不涉及咨询及售后等...

深圳市杰普特光电股份有限公司 2023 年年度报告

2,公司分别于2023年12月9日及2023年12月30日在上海证券交易所网站(sse)上披露了《关于公司独立董事辞职的公告》(公告编号:2023-043),《关于独立董事辞职及补选独立董事暨调整董事会专门委员会委员的公告》(公告编号:2023-053),公司独立董事王建新先生,独立董事孙云旭先生因个人...