悲催!网传深圳一电子厂因房租上涨13%被迫搬厂,离职没有补偿……

其次，对于愿意跟随公司发展的员工，他们的待遇将保持不变；而不愿搬迁的员工则会被结算工资并离职。第三，通知中没有提及对离职员工的任何补偿措施。最后，公司表示搬迁是出于无奈之举，因为经营困难，希望有特殊情况的员工能够与公司单独协商。网友们对此事反应迅速，议论纷纷。有人表示，现在还有园区物业敢涨租，真...

年休假年底能否清零?未休年假按300%工资补偿?答案来了!

《职工带薪年休假条例》规定,劳动者依法享有年休假,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日...

自动辞职有没有失业补偿?最长可领6个月!每个牛马都要知道!

虽然自动辞职通常无法领取失业补偿,但在一些特殊情况下,员工因公司严重违约或工作环境恶劣而被迫辞职,可以视为被动失业,符合领取失业补偿的条件。这些情况包括:1、公司未按时支付工资如果公司长期拖欠或未支付工资,员工可以提出辞职,并视为被迫辞职。这种情况下可以向失业保险部门说明情况,有机会领取失业补偿。2、公司...

网传保时捷中国大裁员:正式员工裁10%、外包裁30%,赔偿N+6

大众提供两个选择:要么调离北京去合肥工作;要么离职,补偿方案为N+6。此次,虽保时捷的裁员方案未公布,据猜测很可能沿用母公司的N+6。今年车企裁员的消息不断传出,在补偿方案上,大众可以说是天花板级别了,此前广汽本田是N+2+1.8,东风本田是N+2+1,特斯拉为N+3,捷豹路虎是N+3。虽然已经是12月中旬,2024即将...

干了七年被裁后我果断离开,半年后老板找上门,我:已上岸,婉拒

“至于离职补偿，我们通常都是按照N的方案来，你在这儿干了七年，我们会支付你七个月的补偿金。”王晗立刻反驳道：“我在这儿干了七年，没有犯错，如果公司无缘无故解除我的合同，应该给我2N的赔偿，还得加上一个月的通知金，总共2N+1，也就是15个月的补偿。”之前，HR对待大多数员工都是只愿意给N的补偿...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

和解与赔偿:在侵权行为发生后,与软件权利人进行和解协商,达成赔偿协议,以避免更严重的法律后果(www.e993.com)2024年12月20日。正版化:采购正版软件,替换所有未经授权的软件,确保公司的软件使用完全合法化。4.财务影响评估赔偿与采购成本:评估因侵权可能产生的赔偿费用及采购正版软件的成本,确保这些费用不会对公司的财务状况造成重大不利影响。

每月补偿1700,违约要赔100万,如此竞业限制公平吗?

记者梳理竞业限制相关劳动争议发现，与竞业限制补偿金过低并存的，是一些用人单位要求劳动者支付过高的违约金。郭某于2021年入职某科技公司，担任商业分析师，离职前12个月固定总收入约60万元，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制补偿金为郭某解除前每月固定工资的30%。双方解除劳动合同时，约定竞业限制期限为6个月，...

给你N+6赔偿,你愿意被公司炒吗? | 爆点

这也怪不得大家对裁员赔偿如此敏感,要知道上一次大范围赔偿N+6的国内厂商,在笔者的印象中还是4年前心动给出的N+1+5“离职致意金”。而除此之外,N+1,甚至N,才是游戏圈裁员的常态。于是,围绕拳头豪掷千金的“N+6”高额补偿,业内也开始有意无意地谈起“裁员赔偿多少才合适”。也借着这个机会,笔者跟几位...

大瓜!海归博士因“竞业协议”被某知名药企索赔1.5亿

竞业协议特别提到,竞业限制期内,该公司每月需向高志强支付聘用通知书中约定的月工资的30%作为补偿,逾期20个工作日未发放的,视同竞业限制自动解除。由于该公司没有按约定给高志强支付任何经济补偿,高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。后来,高志强得知,他离职后,公司开始推动第三代动态血糖仪。他在《情况说明》...

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

其实,在职场里这种情况虽然少见,但也不是没有。有些人会说自己干了10年,离职时别说补贴,连句谢谢都没有,还要被领导冷嘲热讽。大多数公司确实如此,但也有少数良心企业,会给长期服务的员工一些额外福利,比如离职补贴。问题来了,为什么有些公司愿意这么做?