女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

学校认为,杨女士的行为属自动离职,其行为应视为劳动者单方终止劳动合同,按照相关规定,员工自动离职,没有经济补偿金。不过,根据杨女士向法院提供的相关荣誉证书显示,其在2019年-2021年期间曾连续两年被学校评为优秀教师。学校被判支付老师2万多元补偿金并出具解除劳动关系证明榆中县人民法院审理认为,原、被告双方...

科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”

方案1，直接离职补偿“N＋7”方案2，延迟两个月离职补偿“N＋5”“N”指的是员工在企业工作的年数，满六个月即按照一年计算，不满六个月按照半年计算；假设某员工在思科工作五年，那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿，一年工作年限要补偿一个月的薪资，工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止，...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工，公司因此在7月24日根据员工就业规则，对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。随后，董某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49340元。仲裁判决，认定是公司与董某解除劳动关系，公司应向董某支付解除劳动关系经济补偿金27137元。公司不服，上诉至法院。法...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否...

老王说公司口头辞退,公司说老王自动离职,结果怎么样

本案中,公司未能举证证明老王系自动离职,应当承担不利后果。故判决:公司支付老王违法解除劳动合同赔偿金70000元。三、二审情况这下,老王满意了,但公司却不干了。公司随即向当地中级人民法院提起上诉。二审法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张...

【以案说法】劳动者自动离职后可否获得经济补偿金?

自2017年3月1日起,胡某未到酒店上班,并于当月13日向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请,请求解除与酒店的劳动关系,并请求裁决酒店向其支付2017年2月的工资、解除劳动关系后1个月的经济补偿金、国家法定节假日加班8天的加班工资、法定休息日加班36天的加班工资、拖欠总工资25%的经济补偿金合计46536元(www.e993.com)2024年12月20日。4月28日,劳动仲裁...

激斗!杭州教培公司为逼女白领辞职层层设套逼其就范,员工有备而来

《劳动法》的规定来操作就行了,但是吴悠悠的这家公司老板却动起了歪脑筋,用了一连串的套路想逼她自动离职,为公司省下8万的补偿金和拖欠3年的加班费,连续给吴悠悠下套,花样迭出,但吴悠悠也不是“傻白甜”,不好糊弄,她不仅不逆来顺受,还见招拆招,防守反击,招招打在公司的七寸上,最后把公司经理逼得无言以...

员工称被迫放弃年休假、自动离职诉单位索赔 败诉!

最终,法院没有支持永师傅1万多关于年休假的索赔。另外,年底单位让员工自动离职,事实上可能不愿离职,而且劳动合同还没有到期,如果员工签了自动离职的话,会对员工有什么不利吗?马红雪律师:如果员工签了自动离职,员工的经济补偿金或赔偿金是无法获得的。赔偿金或补偿金根据劳动者离职时的原因不同会有区别。但是,...

小伙休完婚假被自动辞退 工作一个月后才发现

在天桥区法院的法庭上,测绘公司要求推翻之前的仲裁,杨力则认为公司所说的都不是实情。通过质证和对各方证据的分析,法院最终做出了判决,驳回了公司的诉讼轻求,判决公司10日内支付被告杨力2012年4月、2013年1月至同年3月的工资9772元。还要补偿杨力解除劳动合同经济补偿金4200元。

视频|看·法|公司辞退的套路,侮辱了你的智商没?

其实他的补偿要求也不高,一个月工资总可以吧,公司就是不同意。杨先生还没想好该怎么面对这个情况,第二个套路又来了。——你被开除了!——为什么?——我们发书面通知让你到公司报到,你没来。三天过去,你自动离职了!——书面通知?——EMS。