公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,律师:涉嫌性别歧视

28日,一份要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书曝光。内容为:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。曝光的承诺书网络图...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

尤其是对于那些从公司成立之初就进入的老员工来说，他们可以获得二十多个月工资的赔偿，以基数20000进行计算，一名老员工被裁后可以获得近50万元的巨额赔偿。这笔钱对于他们来说，足以支撑起退休后的生活。有网友表示，对于本田汽车生产线一线员工来说，这份赔偿更是意义非凡。他们的月薪在国内车企中已经算是顶尖水平，...

连家居公司都撑不下去吗?东莞一企业宣布解散,严格依法补偿员工

故公司股东决定提前解散公司。现公司正式通告全体员工:自2024年9月6日起至2024年9月10日期间,公司将按车间工人-管理人员的顺序相继与各员工终止劳动合同,办理离职手续,公司将依法律规定支付经济补偿金。在此之前,敬请各位继续坚守岗位。感谢全体员工多年以来对公司的信任、支持和付出!祝一切顺利!东莞鸿坤家居用品...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。其二,将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关...

公司为逃避裁员补偿,从CBD搬进深山逼员工离职,回应却装委屈

合着公司搬进深山，就是为了逼迫员工自动离职，从而逃避裁员补偿呀？嘴上说着“好聚好散”，实际行动却不是一回事。而且离职员工还表示：领导说会在深山办公很长时间，可能要一年时间左右，考虑到通勤问题才选择辞职，但离职4天不到就又搬回去，这不就是故意的么！针对公司的一番操作，员工也选择拿起法律的武器...

兴业多家广州支行裁撤外包大堂经理?暂未获得补偿,转岗职位还包括...

另有员工表示,目前已经有人自动离职了,没有获得补偿(www.e993.com)2024年11月22日。据了解,上述部分兴业银行大堂经理已在行工作5-10年,居住地距离所在支行较近,月工资在3000元左右。谈及日常工作,有员工表示:“我们并不只站在前台引导客户拿号,与正编员工的工作量一样,以前也有权限开卡,后来规范管理收了我们的号,但类似银行卡业务还是由大堂...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

虽然从上述两个案例看来,部门管理者或人力资源擅自向员工发出辞退通知,不应该由公司承担赔偿。但实践中还有不少老板授意人力资源或部门经理辞退员工,如果在仲裁审理过程中判定部门经理辞退无效,将对劳动者权益造成损害。因此,司法实践中,在企业没有明确规定的情况下,员工被直属领导或人力资源辞退,产生争议后会被认定为...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量!法院判了→

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中，如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系，则可能会面临支付...

兴业多家广州支行裁撤外包大堂经理?暂未获得补偿,转岗职位还包括...

另有员工表示,目前已经有人自动离职了,没有获得补偿。据了解,上述部分兴业银行大堂经理已在行工作5-10年,居住地距离所在支行较近,月工资在3000元左右。谈及日常工作,有员工表示:“我们并不只站在前台引导客户拿号,与正编员工的工作量一样,以前也有权限开卡,后来规范管理收了我们的号,但类似银行卡业务还是由大堂...