河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职已实际支出交通费140元、体检费157.1元的事实,法院认定某速运公司应向允某支付赔偿金5000元、...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家企业...
公司恶意增加工作量搞“隐形裁员”,结局:玩儿砸了!
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。沈女士就遭遇了职场之“恶”,来看看沈女士究竟遇到了什么事儿。2019年11月,沈女士入职某科技公司,双方签订了劳动合同,岗位为平面设计。工作两年后,科技公司以调整结构为由...
周末·普法丨用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,如何维权?
综合以上分析,科技公司的解除主张缺乏事实与法律依据,应当认定为违法解除。最终法院认定某科技公司违法解除劳动合同,判决科技公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。本案二审主审法官郑吉喆表示,本案的审理难点在于如何界定本案劳动者承受的是不合理工作量。司法实践中,因工作量大小的评判具有一定的主观性...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
用人单位对自动离职的职工,在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的,仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时,明确终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的,仲裁委员会不予受理。13、在劳动合同期内劳动者提出转移工作单位,用人单位要求交费,劳动者对此有异议的,可在...
“老”员工被辞退 法官调解化双方矛盾
近日,淮北市劳动法庭调解了一起公司与15年老员工的劳动争议案件,为涉案老员工争取了4万元的经济补偿金,妥善化解双方矛盾,维护了劳动者的合法权益,取得良好的社会效果和法律效果(www.e993.com)2024年10月21日。2008年7月,原告陈某到被告公司工作,双方未签订书面劳动合同。2023年2月,公司要求陈某办理自动离职手续,遭到陈某拒绝后,公司口头通知陈某解...
员工有权单方解除劳动合同并享有经济补偿金
针对薄广为提出的解除劳动关系、支付经济补偿等诉求,公司认为其系自动离职拒绝支付。历经劳动争议仲裁、一审法院判决之后,二审法院终审认定公司的做法违反《劳动合同法》第38条第1款规定,未为劳动者提供劳动条件,故于4月23日判令公司向薄广为支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等9万余元。
劳动者自动离职后无权获得经济补偿
劳动者自动离职后无权获得经济补偿(2017)粤0232民初415号裁判要旨:被告A公司在原告L工作期间未为其办理社会保险,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”的规定,原告L享有特别解除权,可无须向被告...
人社部关于劳动合同期满终止时间的答复
6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同,但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系。如果用人单位不能安排...
公司要求一旦怀孕自动离职?属实!
本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。“怀孕即离职”承诺书有效么?北京市中闻律师事务所邓千秋律师:如果这份这封承诺书违反劳动者的真实意思,是劳动者为了保住工作、被...