打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...
现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...
据此,法院根据谭某工作年限和工资标准,依法判决公司支付谭某经济补偿金41170元。一审判决后,双方均未上诉。那么问题来了未经本人同意,能替他人辞职吗?解除劳动合同就有经济补偿金吗?1未经本人同意,能替他人辞职吗?劳动关系是受法律保护的,任何涉及劳动关系的变动,如劳动者入职、调岗、辞职、离职,应当由劳...
...打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……
法院:公司须向员工支付补偿金3.3万元被告某房地产代理公司认为,人员调离是为了实现人力效益最大化,阿明及被调离的经纪人均表示服从调离安排。并且,店长有重新招聘经纪人组建团队的权限和职责,是阿明自己怠于履行职责。另外,公司没有关闭阿明的盘源权限。关闭盘源权限也仅会隐藏跨区盘源的业主信息,不会导致整个界面空...
普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
保安公司认为,卜某入职时公司已明确告知劳动合同到期后不再续签,且不支付终止劳动合同经济补偿,卜某表示同意并自愿签署辞职申请,双方对此已协商一致。虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无...
劳动者辞职后第三天重新入职,算离职吗?
不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?近日,广州市中级人民法院发布该起案例。案由劳动者辞职后反悔重新“入职”原公司...
公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...
每经编辑毕陆名一名在山东某公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿(www.e993.com)2024年10月28日。他的诉求经过三级法院的审理...
辞职第二天又重新入职,算是离职吗?
劳动者辞职后第二天重新入职,从法律角度来看,并不构成离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位,即使是在短时间内重新入职,也不被视为违反了提前通知的义务。
一年白干!离职后遭索赔数十万,咋回事?
太平洋房屋要求李峰支付竞业限制违约金50万元,并返还已支付的竞业限制经济补偿金9119.08元。仲裁中,李峰依然坚称他对签署的内容完全不知晓,并称不签字的话只能辞职。上述仲裁委员会认为,李峰对其说法没有提供证据予以佐证,故不能采信,认定《竞业禁止协议》有效,经综合考虑,裁决李峰向太平洋房屋支付竞业限制违约金40...
被劝退后还要赔60万!一名普通打工人开始与大企业正面“抗衡”|...
他第一时间联系了前业务主管,再次强调自己是被劝退的而非主动辞职,无力支付赔偿金,得到的回复却是“这事儿不归我管”。企业给函道每月的补偿金是税前7000元左右,税后到手6300元左右,第一个月拿到补偿金时,函道心想,“交完房租后,这点钱怎么在北京生活?”他熬不了半年的竞业期。父亲2017年初确诊脑肿瘤,...
女子入职半月发现怀孕,被公司劝辞后又找上门,曾主动表明想辞职
最后在媒体的协调下,公司负责人表示愿意给小刘适当的工资赔偿,而小刘及男友小李也表示对这样的结果很满意。虽然这件事得到了圆满的解决,但网友们对此却骂声一片,很多人认为小刘的做法很不地道,入职半个月就怀孕,辞职后还来找公司索赔,谁摊上这样的员工谁倒霉。