...与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款,离职后是否仍需...
也就是说,在双方仅约定竞业限制的义务但没有约定经济补偿的情况下,如劳动者履行了竞业限制的义务后,用人单位未实际支付经济补偿,用人单位构成违约,应承担违约责任,劳动者有权按照上述司法解释规定的标准请求用人单位支付经济补偿。最后,关于山东某公司未在王女士离职后一个月内支付经济补偿,王女士是否受竞业限制条款约...
公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。
「法问」离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗
如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...
注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点
对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。建议企业在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。-...
当月离职,次月入职,工作年限连续计算吗?|劳动法江湖
故,根据现有证据及本案实际情况,公司系违法解除与张三之间的劳动合同。二、关于计算赔偿金的年限是否将2020年7月前的纳入的问题。张三在2020年7月12日因个人原因提交了辞职申请,内容上并无等候批准同意等意思,在2022年2月15日与公司人事洽谈离职补偿,由张三主动录音时,人事提出其之前辞职过,到现在应当算成两年,...
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
2023年12月,T公司的一位离职员工向总公司人力资源部门投诉,称“没有拿到离职补偿”(www.e993.com)2024年10月28日。总公司派员前往T公司专门核查此事,发现确实是人事部门在核算时遗漏了该名离职人员,致使其未收到应得的16.9万元补偿金。在核对离职补偿金发放明细、查明原因的过程中,总公司意外发现明细中的部分离职人员从未在T公司就职过。T...
打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,请另寻工作。小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。
从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...
离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)
协议签订后,许二多收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金。后来,许二多觉得自己吃亏了,钱拿少了。许二多认为,离职《协议书》未按照其实际工龄(1992年入职)计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平。许二多认为,2010年12月1日至2010年12月31日期间其正常出勤,电力公司未支付其上述期间工资。
离职后入职下游公司,我违反竞业限制协议了吗?
在自己的岗位上勤恳工作5年后,周先生因职业发展需要于2019年5月向公司申请离职。2019年8月,新能源公司向周先生发送《通知函》要求其在终止劳动关系后24个月内履行竞业限制义务。此后,新能源公司按照约定以4022元/月的标准向周先生发放竞业补偿金。2019年12月,周先生入职苏州某电力科技公司,从事高级运维工程师工作...