北京男性陪产假天数规定!
男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满...
爸爸们的陪产假,休上了吗?
劳动仲裁委员会裁决认为,公司以小王休陪产假构成旷工为由解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,故单位不仅应支付小王违法解除劳动合同赔偿金,还应正常结算陪产假期间的工资。公司不服,起诉至法院。北京市第二中级人民法院经审理认为,该公司构成违法解除,同意仲裁结果。明明是升级做“奶爸”的高兴事儿,却因为休了个陪产假...
“奶爸”休陪产假结果被开除,这合理吗?
因此,法院对A公司主张的解除劳动合同理由不予采信,A公司单方面无故解除劳动合同构成违法解除,休陪产假期间工资亦不能降低,A公司应依法支付张三解除劳动合同赔偿金和工资差额。北京市一法律师事务所王庆律师团队提醒您:我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确规定,具体要看各地的实际规定。当前,除极个别地区...
陪产假15天必须连续吗?
男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。男职工休陪产假期间,视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。法律依据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿...
公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?
公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?案情简介吕某于2020年3月1日入职某公司担任环保工程经理,2023年6月某公司怀疑吕某在职期间与案外公司有不正当往来,恰逢吕某在2023年6月因妻子临盆,申请陪产假,于2023年7月12日才回到公司上班,公司领导在2023年7月12日对吕某进行了一次约谈,约谈过程中,领导表示希望...
北京陪产假是15个工作日吗?
??男方陪产假待遇:男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低(www.e993.com)2024年10月21日。男职工休陪产假期间,视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。??能否给女方:设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。
北京法院支持职场父母休假权:一公司解雇休陪产假、育儿假员工...
北京二中院法官强调,陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期,在休假期间,劳动者视为正常出勤,待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。用人单位对劳动者休假期间作出降薪处理的应予补足工资差额;无正当理由不批假并以旷工为由辞退的,属违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金。
担心被降薪、辞退 “隐孕”成一些职场女性的无奈选择
薛璐建议,三孩背景下,政府可以在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性政策支持,社会组织可以定期开展职场女职工心理疏导活动,抚平女职工在职场角色变化过程中出现的心理落差感。“应加大父亲在生育过程中的责任。”沈建峰表示,要适度均衡男女职工在生育问题上产生的不同成本,比如设置强制性的男性陪产假。此外,沈建峰还建议...
陪产假、年假必须“二选一”?奶爸的陪产假应这样休
法官说法:男职工休陪产假单位不得辞退、降薪法官介绍,根据《北京市人口与计划生育条例》规定,男性职工享受陪产假十五日,休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。此外,《条例》还对男性职工享受陪产假的时长和休假期间薪资待遇做出了明确规定,劳动...
北京市卫计委首次解读计生条例修正案 丈夫有15天陪产假工资不能减
根据此次《条例》修正案,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假(98天)外,享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。