裁员的刀,落在应届生头上
《劳动法》规定,企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。因此对于企业来说,初入职场的应届生成了控制裁员成本的首选目标。02社会第一课离职协议,是不少应届生上的社会第一课。毕业于双非计...
大厂背调竞业变味故事
一腾讯员工曾被前东家科大讯飞起诉索赔1200万元并离职。无独有偶,网上有则消息一职员被公司索赔26万元。她只在公司呆了8个月,共计7.6万收入。然而,公司对他启动9个月竞业限制期限,只支付了5个月共计1.4万元竞业补偿。可以看到,违约金与补偿金是极度不平衡的。尤其在互联网行业“降本增效”的背景下,竞...
【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)
劳动者仲裁请求赔偿金,法院判决的是支付补偿金,原因在于公司的违法行为不属于支付赔偿金的标准。从以上案例可以看出,许多企业仍然像从前一样不重视、不研究劳动法律政策,欠缺相关的法律风险意识。企业频频发生劳动争议,一方面会增加经济成本,另一方面对企业的形象有一定的负面影响。(文中相关当事人系化名)...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行背调时,应该更加谨慎和公正。同时,候选人也应该慎重选择提供...
如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?
1、法律途径:如果公司明确表示会在背调中给予负面评价,员工可以考虑采取法律途径进行维权。根据法律规定,离职证明中不得包含对员工不利的信息,如果公司违反此规定,员工有权提起诉讼。同时,如果公司在背调中故意抹黑员工,员工同样可以通过法律手段要求赔偿。2、与公司协商:在面对不合理的裁员威胁时,员工可以尝试与公司进...
“背调未通过”,就可取消录用吗?
近日,求职者小A有点郁闷(www.e993.com)2024年10月17日。她收到了K公司的offer,并表示接受,但在两周后却接到HR的电话,说她的offer被取消了,原因是背景调查未通过。HR告知,她在面试中陈述的离职原因为“与企业理念不符”,而背调显示的原因是“企业裁员”。但小A觉得冤枉:这显然是面试官将她陈述的“我的上级和公司理念不符导致项目变动”,...
重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型
五年的全心投入仅换来两个月的工资的裁员补偿,远低于《劳动合同法》的规定水平(注:《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这就是所谓“N+1”的由来)。她没...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
但是,实践中未及时足额支付劳动报酬的情形原因各有不同,有主观故意,也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形,员工单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金,一般难以获得裁审机构的支持。因此,凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的,员工最好事先告知用人单位,要求用人单位在合理时...
面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”
近年来,在一些公司,被裁员甚至有了“美称”——“优化”“毕业”,有的用人单位给予了合法合规的经济补偿,有的则想方设法用一些“盘外招”降低开除员工的成本,比如恶意调岗、强制员工到异地工作逼迫员工主动离职。一些单位在通知员工离职后,立刻关闭员工网络权限、赶出办公区,不给员工保存打卡记录等证据,甚至还搞...
被告千方百计躲赔偿,法院见招拆招解纠纷
因而,法院认定,名某公司按月发放的15300元属工资性质,不属于出差补贴,须以平均月工资2万元为基数支付赔偿金。最终,法院判决名某公司须向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金12万元。法·官·后·语本案中,名某公司试图通过一系列手段规避其应负的赔偿责任,通过法院细致的审理和严格的法律适用,最终有力维护了劳动...