...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2
没有签劳动合同,公司找借口辞退,应承担什么责任?
赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同,对劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施,其给付标准是二倍经济补偿金。在未签订劳动合同时,如果公司找借口辞退员工,员工可以同时主张双倍工资和赔偿金。这是因为未签订劳动合同本身就是违法行为,公司应当承担相应的法律责任。同时,如果公司找借口辞退员工,则可...
...违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿
张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。来源:大河报·豫视频
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?
崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
需要注意的是,如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益,劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等(www.e993.com)2024年10月20日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”对于用人单位来说,在生产经营或管理...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖...
员工与公司签了“自动延续”的劳动合同,暗喜:白送钱给我吗?
于是,他毫不犹豫地在劳动合同上签了字。不出老马所料,距离两年期满不到一个星期的时候,人事经理就通知老马:老板决定不再与你续约,按照规定给你N+1的补偿,也就是5万元,下周你就不用来了。老马早就料到有这天,他对此胸有成竹,对人事经理说:“小高啊,你做人事工作也不少时间了,怎么连常识都没有呢?我看...
未签劳动合同,没有二倍工资?无理由辞退,没有赔偿金?1个案例7个...
毛某要求公司支付未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。法院认为《江苏省劳动合同条例》第十四条规定,企业停产放长假人员、未达到退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的,应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为...