中企法顾唐天平:公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗?

司法实践中,企业劝退员工无需支付经济补偿、需要支付经济补偿(N)、被判定违法解除需要支付赔偿金(2N)的情形都有,关键在于法院对于劝退过程的认定。01情形一:经公司劝退员工自愿以个人原因申请辞职,双方也未就离职补偿问题进行协商,即使员工能证明公司有劝退的行为,也无需支付经济补偿。案例解析张某是广州市某...

最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表(更新)

劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位可不支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是:在本单位工作满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按照1年计算;不满6个月的,支付0.5个月工资。可见,协商解除劳动合同的经济补偿金法定标准就是俗称的“N”;劳动者主动提出协商解除时,...

员工与女下属婚外情,公司让其停职学《婚姻法》!他不满辞职并索赔...

并要求公司支付补偿金近14万。公司认为停职培训既符合法律规定又符合情理。双方各执一词对薄公堂,法院会怎么判?事件回顾蓝某于1995年10月入职某纺织制衣有限公司,离职前担任生产中心经理一职,离职前十二个月平均工资为17076元,双方已签订无固定期限劳动合同。蓝某任职期间与女下属高某发生婚外情,同为公司...

深圳国企也扛不住了,给部分员工停工待岗?员工可辞职要补偿吗?

根据《劳动合同法》的相关规定，若企业因生产经营需要安排员工停工待岗，应支付不低于当地最低工资标准的生活费，并继续为员工缴纳社会保险费。至于员工辞职并要求补偿的问题，则需视具体情况而定。若公司未能按照法律规定履行停工待岗期间的义务，员工有权依据合同条款或法律规定提出辞职，并主张相应的经济补偿。此外，深...

员工因公司搬迁辞职能否索要补偿金?

你不能要求公司支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条、第四十六条分别规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”即用人单位未按照...

公司未按规定配备灭火器,员工:太危险我得辞职,还得赔我5.7万!法院...

一审法院判决:解除双方劳动合同关系,公司需支付赵某经济补偿金35026.5元(3687元×9.5月)(www.e993.com)2024年12月19日。公司不服,提出上诉,称虽然拟定了解除劳动关系的协议,但如果赵某不愿意接受,公司仍能够继续与其协商,双方尚在磋商阶段,不应支付经济补偿金。二审法院认为,双方均未提交新证据,公司不同意支付经济补偿金没有事实及法律依据,本...

企业搬迁员工不愿去,辞职能拿到经济补偿吗?

劳动者基于此主张被迫解除劳动合同的经济补偿,不应予以支持。若用人单位搬迁变更劳动者工作地点超过合理范围的,导致客观情况确实发生重大变化的,用人单位需与劳动者协商一致才能变更工作地点。若劳动者拒绝变更的,用人单位不能强行要求劳动者到新办公场所上班,视为双方对变更劳动合同事项(办公地点)未达成一致意见。

沪市上市公司公告(8月22日)

该辞职报告自送达董事会之时生效。该公司表示,郭建森先生的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数,不会影响公司董事会的正常运行。同时,该公司董事会将按照法定程序尽快完成董事的补选工作。在此,董事会表示对郭建森先生在任期间的贡献表示感谢。华铁应急财务总监收到浙江证监局警示函...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗。近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无