50岁以上的职工不能辞退?劳动法对50岁以上群体的特别考量
好在,法律还算给咱们这些老员工留了点底。劳动法规定,只要工作满十五年,离退休没几年了,除非犯了大错,企业是不能随便开除的。这算是给咱们吃了一颗定心丸,但实际操作中,那些变相裁员的花招还是让人防不胜防。那咱们这些五十岁以上的职场人该怎么办呢?别急,办法总比困难多。首先,得保持学习的热情,活到老学...
离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?
补偿金的标准为在单位工作一年补偿离职前十二个本人工资的平均工资,那么赔偿金就是单位工作一年赔偿二个月的工资。由于这种辞退职工的赔偿成本相对比较高,这对解除在单位工作满15年以上的人来说,很多单位处理是非常慎重的,所以会给员工安上一个考核不合格的大帽子。其实合格与不合格,要看单位的考核办法是否符合法律...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
这里的“非因本人意愿中断就业”,包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员(www.e993.com)2024年9月19日。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
已到退休年龄劳动者被企业辞退,6位老员工能获补偿吗?
“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年,现在到了退休年龄,怎么能说辞退就辞退呢?”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来,在工作10余年后,已过退休之龄的他们,突然被公司辞退,这样的遭遇,不合理极了。然而,当他们在劳动仲裁部门、以及一审法院提起诉讼,主张公司应支付违法接触劳动合同的赔偿金时,却始终未获支持。造成这样...
退休返聘人员受《劳动法》保护吗?被辞退是否能得到补偿
退休返聘人员受《劳动法》保护吗?被辞退是否能得到补偿退休返聘人员在解除聘用关系时,不是劳动关系,不依据《劳动法》第28条的规定,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同,在合同中约定了解除聘用时,支付经济补偿金的约定情形,如果符合该约定的情形,就按照聘用合同的约定支付。
如果员工已经超过法定退休年龄,却被辞退了,能要求经济补偿吗?
如果说员工在已经超过了法定的退休年龄之后被辞退的话,他们是可以要求经济补偿的吗?其实不管是在什么时候被辞退,我们都是希望自己可以得到一定的经济补偿,毕竟对于公司单方面进行解除合同的情况,在劳动合同法当中是不符合规定的,公司单方面去解除劳动合同也就相当于员工被辞退了,在这一点上是可以根据劳动合同法的规定去...
辞退已经达到法定退休年龄的员工,需要支付经济补偿吗?
辞退已经达到法定退休年龄的员工,是否需要支付经济补偿呢?实际上对于达到法定退休年龄的员工是不存在辞退的问题,因为根据劳动合同法的相关规定,达到正常法定退休年龄的员工,那么依据劳动合同法的相关规定是可以自动解除劳动合同的,所以说企业和员工双方均不承担任何的责任,那么是属于法定自动解除劳动合同的范畴之内。