以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判...

工作失误给公司造成4931元的损失,公司开除我,有赔偿嘛?

如果没有,那规章制度也不对员工产生约束力,公司还是属于违法解除劳动合同,可以主张2N个月工资的经济赔偿金。二、4931元是否属于给用人单位造成重大损害?实务中,法院在对何为达到“严重”程度可能会结合劳动者的过错程度、劳动者的工作岗位、工资标准、当地的经济发展水平、造成经济损失的数额、其他损害后果等因素予以...

辞退两位员工 奖励顾客10万元 补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东来擀面皮...

工作失误遭辞退,谁来买单?

同时,张某作为一名接种科室护士,未核实准确接种者姓名而打错疫苗,在履职中确实存在重大过失,造成卫生服务中心经济损失,所以张某应有赔偿责任。依照相关法律规定,判决卫生服务中心支付张某绩效奖金、未发工资两万余元,张某赔偿该中心相应经济损失一万余元。后张某不服提起上诉,二审维持原判决。法官提醒用人单位因自身生产...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

S公司称,公司曾出于人道主义考虑,与任女士协商可将其作为“不胜任工作”辞退并主动提出额外给予4个月工资“补偿金”后,任女士先期答应愿意接受该人道主义补偿条件并同意按照公司规定办理离职交接手续。但是后期,任女士又要求S公司支付其8个月工资的赔偿金,S公司未答应其无理要求。

公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?

违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院法院经审理认为,被告在2022年7月2日至7月14日期间出现三次工作错误,2023年7月原告启动调查程序,并于9月作出解除劳动合同决定(www.e993.com)2024年11月26日。考虑到本案被告在工作中出现错误的次数、复杂程度,原告可通过查看...

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

但是,这并不能成为用人单位辞退一些患病员工的理由。杨旭华表示,如果员工患有相关疾病,并且已经接受手术治疗,预后较好,用人单位应考虑其健康状况对工作的实际影响,并作出合理的岗位调整或工作安排。在辞退员工时,用人单位也应该给予员工合理的经济补偿和安置方案。记者近日了解到,不久前,张柯已经进入广东一家三甲医院...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

或迎大反转!深扒女高管违法开除事件|工资|劳动法|试用期|劳动合同...

1月8日,海淀区劳动监察大队一工作人员称,该男子未就其反映的诉求投诉或仲裁,双方已就离职补偿达成协议。6.员工回应:公司圈子文化盛行,井某炫耀曾开除孕妇01.双方早有矛盾《橡果商业评论》:你何时被井某开除?当时发生了什么?孙战:井某开除我很突然。12月10日,我任职半年,试用期即将结束,我在办公室正常工作...

对工作失误员工先罚款再辞退,公司是否构成“一事两罚”?

员工索要违法赔偿二审法院予以支持公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方在劳动合同中明确约定，不遵守法律法规或公司规章制度给公司造成重大安全事故、重大质量事故或给公司造成直接...