休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2022年8月22日，柳女士认为，老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为，属公司单方违法解除劳动关系，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为，双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因，视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同，故对柳女士要求公司赔偿违法解...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

支付违法解除赔偿金40000元一审法院审理认为,在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中,某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由,汪某因父亲脑瘤病重手术需要陪护,向公司申请事假,该事由...

男子上班期间频繁溜岗被辞退 字节跳动严惩违纪员工

4月28日,字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报,涉及61起员工违法违纪案件,所有涉事员工已被辞退(www.e993.com)2024年11月8日。通报详细列举了几起典型案件:-抖音前员工陆瑒因涉嫌在职期间收受外部合作商大额贿赂,于1月26日被公安机关采取刑事拘留措施。字节跳动随即终止了与陆瑒的雇佣关系,并取消其期权与年终奖资格,同时将其行为通报至...

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法

综上,法院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。人民说法“对生病的父母进行照顾和陪护,是为人子女应尽的责任与义务。”中央财经大学法学院教授沈建峰认为,用人单位在行使用工管理权过程中,应遵循依法、合理、善意和限度原则,在保障经营利益实现的必要限度内同时尽可能满足劳动者的...

“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?

员工可以用《劳动合同法》第38条辞职,并要求经济补偿吗?杨工,某机电科技公司员工,在模具车间做火花机操作工作。进公司时,杨工签署了一份文件《模具部管理规定》,规定中写明“当模具车间因生产需要,安排到个人加班时,请大家服从管理安排,若有不执行者按严重违反规章制度处理。”...

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准,汪某在此期间存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权...