【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

在符合法定或者约定条件的情况下,双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的,但在一定的情形下,用人单位可能需要支付经济补偿金。解读:合同主动权掌握在劳动者手中记者了解到,虽然无固定期限劳动合同满足前置条件即可签订,但劳动者如果明确提出订立固定期限劳动合同,公司也只能遵从其意愿。这意味着对于是否续约,劳动者...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元,但张勇认为,公司的裁员行为缺乏法律依据,属于违法解除劳动关系,因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元。本案的争议焦点是:众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系?根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...

不签劳动合同还违法辞退泽达律师为劳动者维权仲裁胜诉!

此外,违法解除劳动合同还应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的,且赔偿有上限规定,彭学军律师耐心根据有关法律规定,对本案中应...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

关于工伤员工解除(终止)劳动合同,在《劳动合同法》第四十二条和第四十五条以及《工伤保险条例》中均有所涉及(www.e993.com)2024年11月29日。第四十二条第二项规定:对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条(无过失性辞退,指医疗期满、不胜任工作、客观条件发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)的...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

即使在其通知后杨某某不同意签订劳动合同,但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。”其应...