上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

四川及第律师事务所律师邢连超介绍,因为是劳务外包,用工单位与被派遣人员之间不是劳动关系,也就有权将其退回派遣单位,“不是解除合同”。但邢连超也指出,要防止一种情况,即用人单位故意以劳务派遣的方式来规避《劳动合同法》,“比如本来是正常的劳动合同,签成劳务派遣,在实践中有时候会被认定是劳动关系。”如果被...

8月31日前离岗!这家大行对外包员工动手了,令人震惊

而且，这些说客经理得到了免费的"补偿"。究其原因，是因为这些大堂经理是直接跟第三方公司签的合同，薪水是由他们来付的，他们的薪水和福利跟银行没有任何关系。所以，如果这些员工被开除，银行将不会对此负责。如果员工们认为这是不合理的，他们就会向临时就业机构求助。然而，这两个大堂经理与临时劳务公司的合约还没...

公司取消加班导致收入降低,员工能否主张经济补偿?| 第48案

陈某不服上述仲裁裁决,于2019年8月26日向原审法院提起诉讼,以甲公司无故降薪为由提出解除双方劳动关系,并主张甲公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金,后于2019年10月21日以已另行申请仲裁当庭撤回要求甲公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。二审法院认为关于甲公司应否向陈某支付解除劳动关系的经济补偿...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

联通老员工被辞退,揭了大企业的伤疤,劳务用工就是穿着羊皮的狼

什么是用人风险?其实就是,签了合同的员工不好管、管多了离职要赔偿、受伤了要走工伤、女员工还有三期假、业务多的时候,想要多少职工就有多少、业务少的时候,想不要就不要,合法合规无隐性成本,劳务外包比劳务派遣,对于甲方爸爸更适合。这位老哥哥,为什么能在周口联通长时间工作?这个也很简单,对于特殊的技术岗位,...

国家税务总局洮南市税务局后勤服务(劳务外包)项目采购需求

——对地址不详或未写清信箱号的信函、汇款单、包裹单及印刷品等邮件,由收发人员负责查找收件人,如查无此人,应负责及时办理退回手续(www.e993.com)2024年11月8日。1.7、标识管理——后勤服务(劳务外包)项目标识应与办公楼建筑标识保持协调。——图形符号应符合GB/T1001.1《标志用公共信息图形符号第1部分:通用符号》要求,消防与安全警示标识...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

(十一)经济补偿有下列情形之一的,劳务派遣单位应依法支付经济补偿:1.协商一致解除劳动合同:劳务派遣单位提出并与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的。2.被派遣劳动者提出解除劳动合同:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保...

联通公司辞退员工事件,让劳务派遣乱象浮出了水面

无论是公司的正式员工,还是与第三方公司合作的外包人员,都应该得到合理的待遇和尊重。任何形式的不公平待遇都是不应被接受的。目前的劳动法对劳动派遣规定的还比较笼统,一些细节问题没有明确,也造成了用人单位和派遣公司私相授受,损害了劳动者的权益。

优环境 惠民生 人社政策知识库

4.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?8...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

2023年4月30日，该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同，签订协议书约定：双方解除劳动关系，支付经济补偿3500元。随后，梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，窗口工作人员告知梁某，因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”，不符合领取失业保险金的条件，...