HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

HR觉得员工已经离职了,不会有什么经济补偿的风险。没想到,不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。张某请求仲裁委确认自己与公司离职证明中工作期限的未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

若公司未出具离职证明,导致员工无法入职下一家公司或造成损害的,应当承担赔偿责任。公司治理建议公司应如何规范员工离职流程,以避免出现需要向员工支付赔偿的情况呢?我们建议:1、制定离职流程规范若要做到员工离职流程合规,首先公司应在制度层面制定相应的规范,公司可在制定员工手册时在员工离职部分进行规定。如规定...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。律师解读:员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

离职后,如何拿到离职证明?

至于仲裁,如果只是追离职证明的话就就没必要了,时间太长(www.e993.com)2024年12月18日。如果还要追工资和赔偿金的话可以考虑。03离职证明弄丢了怎么办如果是自己弄丢了离职证明,想让监察部门帮你再要一张,这个难度就高了,建议先直接跟公司沟通,不行再去试试。因为劳动合同法只是规定要开离职证明,并不包括补办,碰上脾气不好的监察员直...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

员工辞职遭拒还不给开离职证明怒告公司索赔37万 法院:赔15.6万

不出具离职证明会有什么法律后果?这家银行就因此摔了个大“跟头”——吃了官司还赔了钱。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,周某、XX银行签订《劳动合同》一份,由周某担任XX银行行长职务,约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日。

离职后原公司迟迟不给开离职证明怎么办?

如果员工用电子邮件辞职有法律效力吗?离职后原公司迟迟不给开离职证明违法吗?#法报君说#员工在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此,这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。依据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...

员工辞职,不给开离职证明,法院判公司赔64万!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。杨思燕于2017年2月10日收到堡垒公司的《入职通知书》,要求杨思燕在2017年3月22日入职报到,杨思燕随后向银行提出离职申请,杨思燕...