“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同,损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益,依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请,经法院审理后也得到了部分支持。法院最终判令科技公司支付老张双倍经济补偿金,以及欠付的年休假工资、加班工资合计9万余元。无固定期限劳动合同,是指...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论,2024年单位决定不再续签时,双方签订劳动合同次数至少在二次以上了,网民问的是2024年合同到期公司决定不续签,是否应该支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。小编认为,按照人社部的回应,公司不仅仅要支付经济补偿,而是要支付2倍的经济...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

有,按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。

租期满后续租不续约,还用给钱吗?

租赁期限届满,双方未续签新的租赁合同,承租人继续使用租赁物,出租人没有提异议的,原合同继续有效,但是租赁期限为不定期。不定期租赁,出租人和承租人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。相关法条:民法典第七百三十四条:租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

7、劳动合同到期,企业不续签需要支付补偿金,员工不续签没有补偿金根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期终止,用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;