关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?

劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同,损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益,依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请,经法院审理后也得到了部分支持。法院最终判令科技公司支付老张双倍经济补偿金,以及欠付的年休假工资、加班工资合计9万余元。无固定期限劳动合同,是指...

合同期满不续?工作地点变动?员工被迫“主动离职”怎么办?

劳动合同到期后，公司未再与朱女士续签劳动合同，但朱女士一直在公司继续上班。2024年6月18日公司通知朱女士，因其所在宝安驻点拆除，打算搬回龙岗总部，要求朱女士返回总部上班，但公司要求朱女士重新签署劳动合同，因双方对协商重新签订劳动合同，以及对工资标准存在争议，因此朱女士暂时未到总部上班，仍然在原驻点上...

【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

不过，根据杨女士向法院提供的相关荣誉证书显示，其在2019年-2021年期间曾连续两年被学校评为优秀教师。学校被判支付老师2万多元补偿金并出具解除劳动关系证明榆中县人民法院审理认为，原、被告双方在合同到期后并未续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告继续正常发放工资并缴纳社保，双方成立无固定期限劳动合同。对于...

员工续签合同提涨薪未果获赔16万

法院认为,现公司不提高待遇与陈玄风签订劳动合同,亦不终止劳动关系并支付陈玄风经济补偿金,而是继续对陈玄风进行用工并按照原待遇支付陈玄风工资。在此情况下,公司依法仍应向陈玄风支付未签劳动合同2倍工资差额。综上,法院判决公司支付未签订劳动合同2倍工资差额16万元。@九派新闻...

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

此外,王女士工作期间甲公司仅支付工资33000元,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。故王女士请求解除与甲公司的劳动关系并要求甲公司支付拖欠的工资及经济补偿金,法院予以支持。一审法院遂判决确认甲公...

中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。所以合同到期后未续签继续用工,企业终止劳动关系不构成违法终止,员工要求支付违法解除赔偿金无法获得支持。