【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承

劳动合同到期不续签,用人单位要向劳动者支付经济补偿么?

倘若用人单位不续签的,有支付违法解除经济赔偿金的情况。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当在第二次劳动合同期...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

2)用人单位降低劳动待遇或劳动条件,劳动着不续签只有当用人单位维持或提高劳动条件,劳动者本人提出不续签的情形下,用人单位可以不支付经济补偿金。所以下次可不要被HR忽悠“我们公司合同到期后没有给补偿金这一说法”,就迷迷糊糊离职走了。2、第二次固定期限劳动合同到期,可以拿到赔偿金么?答:国家颁布的劳动法...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同,损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益,依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请,经法院审理后也得到了部分支持。法院最终判令科技公司支付老张双倍经济补偿金,以及欠付的年休假工资、加班工资合计9万余元。无固定期限劳动合同,是指...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

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劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员...

一汽-大众人员优化调整?回应“初次劳动合同到期员工”不续约

一汽-大众方面表示,此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约的决定,并已与当地政府相关部门提前报备。该公司将依法依规对这批员工给予足额经济补偿,并积极协助他们再就业,充分做好后续关怀工作。据悉,一汽-大众除了正常发放N倍经济补偿金外,还额外提供了专项福利、绩效奖金等补偿措施。这样的做法旨在...