国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
2、提前退休。指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为,提前退休一般是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。用人单位(企业)给予一定的经济补偿,员工提前退出工作岗位,享受退休待遇。3、转变用工形式。用人单位将部分劳动者由直接用工转为劳务派遣(需要与员工协商,达成一致),一旦业务发...
亲历所见:如果国企不改制必将倒闭,结果员工工资都发不出
没有别的出路!还有个网友问我:我回答了他:这100多员工像我一样是外来工,有2个月没发工资了,卖了工厂发了工资,他们继续在外资厂工作,不用失业不用去找工作,你还想怎么样?有的网友说员工也应该有股份,那你来收购、你来当老板呀?!至于后来外资老板拿出49%让中方8个管理人员购买股份,这已经与原来的国...
关于国企改革下岗职工的艰难往事
在九十年代的国企改革中,职工安置政策主要是采取全员买断工龄的方式。这种方式下,企业与职工解除劳动合同,按照职工的工作年限给予一定的经济补偿。然而,这种方式也导致了大量职工下岗,成为灵活就业人员。对于许多长期在国企工作的职工来说,这无疑是一个巨大的打击。他们习惯了稳定的工作和收入,突然面临下岗,生活变得充满...
凤凰汽车倾力打造高端视频访谈类栏目《赵福全研究院》——
我们有一些研发人员,工资很低,我们慢慢启动股权激励,给他们原始股,股东把自己的股份拿出来,以一元钱一股的价格卖给他们,让他们从企业骨干变成企业主人,我的规划到2020年,员工占股达到20%。我带领着他们一起创业,盛瑞国企改制后,他们也不再是国企员工,身份的改变也让你责任有所改变,总感觉这些人跟了我,是对我的...
国企改制是成功的煽动追责国企改制是别有用心,拉历史倒车
事情并非处处如此顺利。在另一个城市,我听到了截然不同的故事。一位不愿透露姓名的前国企职工向我倾诉了他的遭遇。原本蒸蒸日上的企业在改制过程中被低价甩卖,大批工人下岗,有的人至今生活困难。"改制时,有人暗箱操作,中饱私囊。我们的权益被严重侵害,到现在都没得到合理补偿。"他愤怒地说。这两种截然不同...
畅谈改革二十八地方国企改革的问题主要有哪些
当然,还有一些地方将员工应当获得的补偿资金,以企业接收员工的方式量化给改制企业,但改制企业通过不合理的方式逼走员工,从而将这部分资产占为己有,也需要调查,需要政府收回(www.e993.com)2024年10月24日。显然,以上这些问题,也是新一轮国企改革需要特别重视的方面,避免再次发生。
国企改革有没拿到补偿金的吗?有,不拿就永远拿不到了
这幅《国有企业改革》画中少了一个第五,没有拿到补偿钱的企业下岗职工。东北三省是全国轻重工业最集中的地方,门类齐全数量多,被称为共和国长子,对国家供献最大,一百多年几代中外业者的积累,无数全国各行各业的第一。但东北三省也是全国国企改革的重灾区,百年积累的无数企业毁于一旦。
国企改制中被忽视的下岗工人问题及其解决方案
企业方面,在进行改制时,应该更多地考虑员工的利益。可以制定合理的补偿方案,为下岗工人提供一定的经济保障。此外,还可以与其他企业合作,为下岗工人提供新的就业机会。社会各界也应该积极参与进来。可以组织志愿者为下岗工人提供心理疏导和法律援助。媒体应该多报道这个群体的故事,唤起公众的关注和同情。创新解决方案也是...
国企改制员工如何补偿安置 市政府办公厅发布补充通知作出说明
企业改制过程中,员工和经营者领取经济补偿,与原企业解除劳动合同,不再享受市属国有企业内部员工持股和经营者持股优惠政策。已进行规范改制的市属国有控股企业,2002年11月18日以后再改制,国有股权降至30%(含)以下,成为非国有控股企业的,可按照100号文件的规定对员工进行经济补偿,但原来参与持股改制的员工所享受的折...
假如不对国企进行改革,国企员工现在会怎样?
如果不推行改革,不让员工走向社会,继续维持到现在,这些年过去,预计现在企业的日子会更难,下岗的人员也要比改革前多很多,经济风险更是无法避免,特别是金融风险,会成为影响社会稳定最大的不确定性因素。因为,民营经济的发展,外资的大量进入,国企的管理体制已经完全不适应市场竞争的需要。而国企要走市场化之路,参与市场...