今日漫话|“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗?

邮件提醒他,由于他之前与公司签订的劳动合同中约定“未经公司批准不得离职”,他的辞职还未得到公司领导批准,因此他不能“擅自离岗”,要在三天之内马上到岗,否则将扣发还未发放的当月工资,并在档案中填上旷工记录,并给予相应处分。这个结果让小杨措手不及,他这才想起来,当初和公司的劳动合同中的确有“未经公司...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条,四川某公司应向严某支付解除劳动合同的经济补偿82280元。对于严某主张的2022年度提成10957.75元,因该公司做出的《支付事项》已予以明确,故四川某公司应按《支付事项》载明的事项向严某支付2022年度的提成10957.75元。关于工资及未休年休假工资。法院认为,因...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!案例员工甲因个人原因向乙公司提出离职,并按照规定提前通知了公司其离职意向。然而,在甲正式离职时,乙公司要求甲签订竞业限制协议作为开具离职证明和办理社保转移手续的前提条件。由于甲认为该竞业限制协议会损害其个人利益而拒绝签署,乙公司因此拒绝为甲提供离职证明及办理...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支...

入职公司又应邀入股合伙企业,离职时想退伙,老板不同意怎么办?

其后的工作中,李晓芳的提成要陆续被公司扣下了三万元,作为公司所称股份“回填”款,作为李晓芳实缴的入股款。二、王晓芳提出离职并要求退伙之后王晓芳离职,过了两个月才向李明翰发短信,请求退还合伙入股款。晓芳不懂得什么合伙企业法,只是觉得,我辛辛苦苦劳动所得真金白银给了公司签了什么所谓的《入股合作协议书》...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

为了削减用人成本，提高经济效益，企业往往会选择变相裁员，即通过手段使员工自愿离职，从而避免支付辞退补偿金，进而降低成本支出(www.e993.com)2024年12月19日。例如，小张每月薪水6000元，工作满10年，如果公司辞退他，就需要支付60000元的经济补偿金；而如果小张主动辞职，公司则不需支付任何费用。这就是企业为何更喜欢员工“主动离职”的原因。其次...

公司法

符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。

...员工请事假未获批准不上班,离职后要求公司赔偿9万元,高院的...

对此,韩某某不服裁决诉至北京市朝阳区人民法院。请求法院判令公司支付违法解除劳动关系赔偿金90000元等。韩某某还称,因其父生病住院需要照顾,因此向公司请事假,公司无故不予批准,其不得已自行开始休假,不属于旷工,且于2016年3月15日左右到公司上班,公司不让其上班,让其回家等通知。

员工不同意调岗,被迫离职要补偿,法院为何没支持?

在案例二中,公司将李四由设计总监调往前台接待,很明显已和员工的工作能力不相匹配,并且带有一定的侮辱性质,属于典型的违法调岗。面对违法调岗,员工可以保留证据,以劳动合同法三十八条的规定,提被迫离职,要求经济补偿金,或者仲裁请求公司继续履行原劳动条件!

劳动法库|不同意调岗,员工被迫离职能获得经济补偿吗?(高院再审)

由此可见,石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动合同,要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实及法律依据,其要求确认系被迫解除关系的请求也无事实依据。综上,法院对石破天全部诉讼请求均不予支持。石破天不服,向北京一中院提起上诉,认为公司单方调岗属违法行为,其有权不接受公司的岗位调整。