未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除...

年假未休是主动放弃?不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!

从这个规定还可以看出,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因并且书面提出不休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

退休人员去世后,其个人账户仍有余额的,一次性支付给退休人员生前指定的受益人或法定继承人。>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间...

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以案说法——福利年假没有休,该怎么补偿?

对于福利年假如何补偿,司法实践中有三种观点:1、福利年假与法定年假享受同样的补偿方式,即根据未休天数,按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、福利年假属于福利待遇,在没有规定或者约定补偿标准的情况下,未休的部分不予补偿;3、按照职工正常日工资标准支付未休福利年假工资。

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

……《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形(www.e993.com)2024年11月17日。此观点被全国很多地方法院所引用,作为审理此类案件的主要参考依据。

未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?

你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP国家医保局:对复方阿胶浆药品追溯码重复采集且发生医保基金结算情况开展核查“作家刘嘉昊”冒名《星星》诗刊收版面费,云南省作协:强烈谴责视频丨外籍友人跳河救人获见义勇为奖励:遇到的人都很好,很值得突发事件应对法施行:记者采访突发事件,政府部门不能“无可奉告”...

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以,如果今年的年假没有休,可以延长到明年一起休,但最多只能跨一年。若单位无法安排职工休年假,应当如何补偿?《职工带薪年休假条例》同样明确:单位确因工作需要不能...

绩溪公司与员工法庭对战:不休年假变庭审焦点,员工获赔三倍工资

法官毫不留情地揭示了这段法律较量下的困境，认定2022年胡某应休未休年休假4天，判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。照耀在法庭的明灯下，法官犹如正义的守护者，果断裁定某电子公司应当为这四天未休年休假的经济补偿金。在本案中，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行...